ACADEMY HR

Редакция HR-tv.ru Непрерывность образования практикуют многие компании. Обучение проходят сотрудники всех уровней – от топов и линейных руководителей до менеджеров. Внедрение корпоративного обучения диктуется жесткой конкуренцией современного рынка: для выживания компаниям просто необходимо быть сильнейшими и конкурентоспособными в своей сфере. Подготовленная профессиональная команда увеличивает шансы на улучшение финансовых показателей компании. Реализация программ корпоративного обучения способствует...

Википедия говорит, что «Дисциплина – правила поведения личности, соответствующие принятым в обществе нормам или требованиям правил распорядка». В современной действительности слово «Дисциплина» стало синонимом «Ограничения». Рассуждает Алексей Баранов, бизнес-тренер, командный коуч, фасилитатор. Ребенка с детского сада призывают к порядку – это нельзя, так не положено. Подростка, а позднее и взрослого, дисциплина подстерегает на каждом шагу – не опаздывай, перерыв ровно 10 минут, оставайся на рабочем месте даже если все сделал – не нарушай дисциплину...

Существуют разные взгляды на уровни мотивации сотрудников. В нашей компании мы ориентируемся на шкалу, в которой мотивация персонала распределена на четыре основных уровня или ступени. Первый из уровней – деньги. На самом деле, это не хороший и не плохой ориентир: просто человек руководствуется своими личными потребностями здесь и сейчас. Но мотивировать сотрудников одними только деньгами – неэффективный путь для развития компании. Известный бизнес-тренер Константин Харский в книге «Ценностное управление...