Я твой Босс

Есть одна проблема, хорошо известная специалистам по кадрам. Большинство сотрудников хотели бы стать начальниками, даже если сами не признаются в этом. Однако реально найти человека на должность Босса очень и очень тяжело. Везде и всегда существует отчаянный дефицит руководителей. Пародокс? Возможно. Проблема в том, что когда сотрудник смотрит на своего начальника, он прежде всего видит преимущества должности Босса – дом, автомобиль, кабинет. Многим сотрудникам кажется, что предложение возглавить коллектив должно свалиться с неба, как манна небесная...

Увольнение после конфликта – это самый жесткий ход со стороны сотрудника. Уход из компании, в которой сотрудник поработал продолжительное время, дело непростое, требующее мужества и решимости. Отсюда легко может возникнуть иллюзия, что Вашему Боссу расставаться с Вами также тяжело, как и Вам со своим насиженным офисным креслом. Отправляясь к Босу с заявлением об уходе по собственному желанию, большинство сотрудников находятся в состоянии легкой эйфории. Глаза сверкают, ноздри раздуваются, и в уголках губ прячется ухмылка...