Больничный не спасет от увольнения в связи с прекращением срочного трудового договора
Трудовое законодательство действительно предусматривает автоматическое изменение характера трудового договора в тех случаях, когда в день прекращения срочного трудового договора, фактические трудовые отношения продолжаются, приказ об увольнении не издается, а в штатном расписании выделяется соответствующая единица. Однако, как быть работодателям, когда работник намеренно пытается уклониться от законной процедуры увольнения, желая стать стороной трудового договора, заключенного на неопределенный срок?...