Не лёгкий труд

... водителей скорой помощи. Публикуем письмо нашего читателя: В Скорой помощи полный развал. Нет запчастей для автомобилей, нет элементарных лампочек для фар и маяков. Запчасти заставляют покупать водителей за свой счёт. Водителям спецодежду не выдают, вынуждены донашивать жилетки за предыдущими работниками. Бригады расформировывают, тем самым искусственно создается численность бригад. На 211 000 жителей Щёлковского района, работает 12-14 бригад, а это меньше трети положенного. Врачи, фельдшера и водители увольняются из-за нищенских зарплат и мега нагрузок. Оставшиеся фельдшера работают по...

Поговорим о водителях, точнее о такси и таксистах так как почти все такси в Москве потенциально опасны и опасны они именно из-за условий труда в которых вынуждены трудиться множество таксистов (трудиться таксистов обязывают не менее 12 часов в сутки, 5-7 дней в неделю), а раз так, то это становится опасным для всех, для всех участников дорожного движения , даже для тех кто не пользуется такси и не пользуется автомобилем совсем, а просто иногда переходит дорогу. С развитием технологий , появилось огромное количество мобильных приложений, в том числе и приложения для такси, как для самих таксистов так и для клиентов, пассажиров...

Это заявление, в прокуратуру и трудовую инспекцию, было написано профсоюзным инспектором труда, так как работник обратился сначала в профсоюз. При желании его можно использовать как образец, к тому же в этом заявлении перечислены ( можно увидеть) некоторые документы которые могут понадобиться работнику и которые работник может запросить у работодателя Прокурору Мещанской межрайонной прокуратуры г. Москвы Советнику юстиции Савицкому В. И. Руководителю государственной инспекции труда по г. Москве Губину С. Ю. От технического инспектора труда профсоюза..... Адрес для корреспонденции: …...

Ответ на комментарий. Конечно отстаивать свои трудовые права в одиночку трудно. С произволом работодателя легче справиться объединившись, а объединившись в какую либо инициативную группу или организовав профсоюз конечно будет полегче отстаивать законную справедливость, ведь речь идет только о справедливости,...

Для работодателя почти всегда важнее получение прибыли, на увеличение прибыли влияет много факторов. Уменьшение заработной платы и увеличение продолжительности рабочего дня, также влияют на увеличение прибыли работодателя, но они в большей степени влияют на наше состояние здоровья и благосостояние Принятие...

Как добиться , от работодателя, выдачи каких либо документов связанных с работой. Конечно у работодателя можно просить , требовать только те документы которые связаны с работой. Какие-то документы работодатель выдает сразу, без задержек , без заявлений, по первой просьбе. Но бывает , что некоторые документы от работодателя не допросишься так как он (работодатель) не заинтересован в их изготовлении (например многие работодатели не выдают расчетные листы по заработной плате, а обязаны это делать) Если никакие просьбы и заявления не помогают, то естественно добиться их выдачи можно...

В 2020 году повысили минимальный размер оплаты труда (МРОТ), теперь это будет 12130 руб. Значит если вы получаете меньше этой суммы, можете, с работодателя, требовать повышения зарплаты. Хотя даже представить себе трудно, что где то, кто то получает такую сумму за месяц работы. Кстати в разных регионах, МРОТ разный, в Москве МРОТ, например, немного выше, т...

Ситуация с врачами по всей стране удручающая, сокращения, увольнения, закрытие больниц, недостойная зарплата ,просто кошмар. Но объединившись в профсоюз "альянс врачей", они (врачи, санитары, уборщицы, ....) стали отстаивать свои трудовые права, бороться с несправедливостью и бесправием. Это конечно правильно, так как в одиночку бороться с системой не всегда получается. Профсоюз "альянс учителей", также кому то помог увеличить заработную плату. Считаю что и всем нам , простым служащим, рабочим, ( водителям, продавцам грузчикам и т. д.), надо создавать , организовывать профсоюзы,...

Давайте для начала разберем и выясним кто такой работодатель. Эта информация может и не очень важная, но и она иногда может пригодится, так как все заявления, докладные, жалобы на своих непосредственных начальников, руководителей и т. П. Пишутся на имя работодателя.. И так: согласно ст. 20 ТК РФ, а также...

...Если нам отказали в приеме на работу, а нам все таки хочется именно на данную работу, то это можно сделать только через суд. Для этого нам и нужен письменный ответ работодателя, почему нас не приняли на работу. если у нас есть на руках, эта самая причина отказа, в письменном виде, то просто идем в суд и обжалуем этот отказ, если нет, то что можно предпринять? если очень надо на эту работу. Надо просто получить на руки, эту причину отказа, в письменном виде.Для этого на имя работодателя (генерального директора) написать заявление примерно такого содержания: " что вы такого то числа сдали все документы для приема на работу, но вам отказали в приеме, почему отказали, сообщите письменно"...

Задержки выплат заработной платы, в наши дни не редкость. И порой срок когда не выплачивают наши кровно заработанные достигает нескольких месяцев, но мы как не странно продолжаем регулярно ходить на работу. но оказывается мы вполне законно можем этого не делать т. е. на законных основаниях мы можем не ходить на работу, сидеть дома, заниматься своими делами, искать другую работу, а рабочее место и средний заработок за нами сохранится. и так: заработная плата выплачивается нам два раза в месяц, первая ее часть (аванс) и окончательный расчет за месяц. Обязательно два раза , не реже, чаще может , реже...

В Трудовой кодекс Российской Федерации вносят все больше законов которые практически совсем не защищают работников, происходит это по многим причинам , отчасти это потому что пишут и принимают законы люди никогда не работавшие , не знающие как прожить на зарплату ( на прожиточный минимум, на минимальную заработную плату), отчасти это происходит еще потому что мы не очень то стремимся отстаивать свои трудовые права , думая что ладно, потерпим, дальше будет лучше и наконец то все выплатят в следующем месяце . А в следующем месяце нас опять лишают премии и т. д. А раз мы ни куда не сообщаем о том...