Уголок трудяги

Если вы: беременная женщина, родитель, опекун или попечитель ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет или ухаживаете за больным родственником (членом семьи) и у вас есть об этом медицинская справка, то вы имеете право на неполное рабочее время. Достаточно попросить об этом вашего работодателя, написав заявление. Отказать в этом он вам по закону не может. Правда, это совсем не значит, что вам можно работать, когда захочется, а когда не захочется, не работать. Есть определенный перечень вариантов, когда может быть установлено неполное рабочее время...

Работать вдали от родного дома всегда очень непросто. И не только психологически, но и финансово. Человек, решившийся ехать что называется «за длинным рублем» к черту на куличики, принимает такое решение, зачастую рассчитывая и на некоторые другие преференции, помимо повышенной заработной платы. На что же он вправе рассчитывать, отправляясь на вахту? Во-первых, ему положена специальная вахтовая надбавка (вместо суточных). Подробности можно прочитать в ст. 302 Трудового кодекса РФ. Надбавка за вахтовый...

Работать вахтовым методом нынче стало модно. Мода, правда, возникла такая вовсе не от хорошей жизни. Ведь если бы была нормальная работа на малой родине, неужели бы кто-то поехал за тридевять земель в поисках лучшей зарплаты? Что же такое вахта? Это когда работа протекает вне места постоянного проживания работников, то есть каждодневное возвращение домой на ужин невозможно. Или место работы значительно удалено от места нахождения организации, где вы числитесь, или места вашего проживания; работники...

Ох уж этот ненормированный рабочий день! Как прочитаешь такое словосочетание в своем трудовом договоре, так мурашки по спине и побежали. Сразу же возникают какие-то странные ассоциации: рабовладельческие плантации, хлыст надсмотрщика, работа до изнеможения. Оно и понятно. У нас ненормированный рабочий день чаще всего ассоциируется с тем, что работу надо продолжать до тех пор, пока она не будет выполнена или пока на скорой не увезут. «Ты куда это собрался в шесть ноль-ноль?! А?! У тебя же рабочий...

Нет таких обстоятельств (ну разве что кроме апокалипсиса и атомной войны) при которых работодатель имеет право не выдавать вам ваши заработанные потом, кровью или нервами деньги. Что бы он там не говорил на собраниях и планерках: денег нет, партнеры не заплатили, продукция не продается, санкции, кризис, шмизис и т.п. и т.д. Оправданий нет: если мы отработали честно и положенное количество времени, вынь да положь, работодатель, не реже чем каждые полмесяца наши деньги! Если это все-таки случилось...

Зарплата по закону должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, и не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так гласит трудовой кодекс. Конкретные же даты получки и аванса устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, то он несет за это материальную ответственность. То есть если таковая задержка случилась, то он обязан заплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки...

Примета: В день зарплаты увидеть свой расчетный листок – к ясности в финансовых вопросах. При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику 3) о размерах и основаниях произведенных удержаний 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Короче говоря, чтоб знать какую сумму вам за что начислили, а какую вычли, необходимо этот самый листок посмотреть...

Думаю, никто не станет спорить с утверждением, что ничто так не красит заработную плату как ее размер. И грустный анекдот о том, что, мол, «зарплата у меня хорошая - маленькая, но хорошая», придуман, наверное, каким-нибудь человеком с нездоровыми наклонностями с самоуничижению и безысходному смирению. И да – мы страна феноменальных личностей, как уже было сказано с высоких трибун, - тех, кто получает зарплату, но все равно бедный. Такой вот феномен… Нашим работодателям зачастую нравится чувствовать себя боярами, раздающими милость своим холопам...

Зарплата – это святое! Хотя очень часто работодатели считают, что работник приходит трудиться исключительно ради светлой идеи и поэтому не любят вопросы уточняющего характера по поводу оплаты труда. Могут даже оскорбиться порой: ишь ты мол, какой меркантильный Кю! Главное в таких случаях помнить о своих правах или хотя бы знать места, где о них можно прочитать. И да, уважаемые работодатели, – мы приходим работать за деньги! И платить нам их за работу – ваша святая обязанность! Все остальное (пролетарская ненависть, корпоративный дух, солидарность и прочая лабуда) – вторично...