Вместе с HR

Успех нашей карьеры определяется разными показателями. Первый шаг к успеху – устроиться на желаемую работу. Вы скажете, здесь больше всего важны связи и знакомства – и окажетесь правы. По данным исследований, в России 40 % соискателей устраивается на работу через друзей или знакомых, десятая часть — благодаря родственным связям. Однако, даже уповая на имеющиеся возможности, можем ли мы позволить себе пустить на самотек процесс трудоустройства? Это будет крайне неразумно. Ведь ключевая фраза рекрутера в первый момент знакомства с соискателем часто звучит так: «Предоставьте резюме»...

С 1 января 2020 года в России вводятся электронные трудовые книжки. Это цифровые сведения о стаже, которые всегда записывались в бумажную трудовую книжку. Она есть у каждого официально работающего в России. Об этом много пишут сейчас. Напишу и я с высоты своего многолетнего опыта - с комментариями по поводу. Вообще, у нас много раритетного в делопроизводстве. Что это значит? Это значит, что годами люди имеют одни и те же документы, отказаться от которых не могут, не хотят в силу природного консерватизма...

Привет моим читателям и всех поздравляю с наступившим Новым 2020 годом! Пришло время полезного чтива от меня. Начнём с новостей из-за океана. Картинка с рынка труда по Штатам от LinkedIn, которая показывает, чем занимается экономика США. Третий ежегодный доклад о спросе на специалистов. По ссылке: полный перечень профессий и навыков для них. В топ-5 растущих профессий (от 74 до 34 процентов роста на этих спецов за 2019 год):  специалисты по искусственному интеллекту,  инженеры по робототехнике,  дата-сайентисты,  программисты фулл-стек (React...

Очень хочется писать больше полезного - и очень некогда. Но я стараюсь. Вечер воскресенья просто создан для статей на Дзен. Всем доброго понедельника. Очередная история - как и почему бывают неудачные трудоустройства. И как с этим можно примириться. В моей жизни был один эпизод, не самый приятный, но поучительный. Когда-то давно меня пригласили с повышением должности и зарплаты на другое место работы. Это было в такой момент, когда мне казалось, что карьера как бы застыла и ничего нового на старом месте уже не произойдет...

Бабушка на фото - само собой, на пенсии. И гиацинты у неё шикарные. А вот предпенсионеров раньше не было. А сейчас следом за повышением пенсионного возраста - появились. Определение предпенсионного возраста содержится - кто бы мог подумать - в Уголовном кодексе. Потому что за дискриминацию таковых полагается уголовное наказание. Раньше настолько серьёзно можно было накосячить только в отношении беременнных и женщин, имеющих малолетних детей. Их тоже защищает Уголовный кодекс. Сейчас появились предпенсионеры...

Сколько лет работаю - и каждый год встречаю знакомых и друзей, которых на работе бортанули с зарплатой, с отпуском, даже с самой работой. Приходишь на работу - а там проверка за проверкой, пиши объяснительную, подписывай акт - а все потому, что твой начальник то ли место твое кому-то пообещал, то ли зуб на тебя точит, то ли хочет все грехи на тебя свалить. Угрозы, интриги, расследования... Бывает, что человек реально накосячил. Бывает, что тупо выдавливают. Посмотрим, что на сей счет говорит закон...

По статистике нечастых опросов больше половины уволившихся сотрудников готовы вернуться обратно на разных условиях, некоторые - так и безо всяких условий. Есть в этом плюсы, есть минусы. Лучше понять это на примере. Я расскажу вам две реальные истории возврата, в одном случае - успешную, во втором - абсолютно провальную. Самое интересное - это произошло с одним и тем же человеком. Первая история началась с того, что одна амбициозная HR-девочка возрастом около 30 лет в разгаре своей успешной...

Увольнение по собственному желанию - это наиболее частая причина ухода. Юридически это определяет статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если вы успели заметить, не все так однозначно, как принято думать. Не зря в русском языке есть выражение "его ушли". То бишь, человек не сам ушел, его подтолкнули или принудили. А сколько нарушений встречается при увольнении по собственному желанию! Предлагаю провести такой мини Q&A, посвященный тому: как оформить увольнение, как отстоять свое...

Привет всем! Двигаемся дальше по статье 77 Трудового кодекса. И пункт 2 там занимает такая причина увольнения, как истечение срока трудового договора. Такая прекрасная причина - никто не при чем, просто договор закончился. Никто никому не должен, никто ничего не оспорит. Но это только на первый взгляд. В чем же тут дело? Эта причина закона замечательна тем, что про срочный трудовой договор в Трудовом кодексе прописано откровенно плохо. Очень сложно представить себе кадровика, который бы не знал, что срочный трудовой договор - это жопа бомба замедленного действия...

Риск или возможность увольнения начинается с момента найма. По данным исследований, процентов 20 увольняется на испытательном сроке. Кстати, если сотрудник хочет уйти сам, то ему можно предупредить об этом за три дня, а не за две недели, как в обычном порядке. Об этом я уже писала. Официально, рабства у нас нет. Обе стороны трудового договора могут расторгнуть договор в одностороннем порядке, для этого есть специальные условия, требования и прочее. Бывает и такое, что одна сторона предлагает увольнение, а другая на него соглашается на определенных условиях, не оговоренных в законе...

Сопроводительное письмо - это тот документ, который сегодня служит обязательным сопровождением резюме даже в массовом формате HH. Не все их пишут, например, мой знакомый резюме засылал без письма - так он айтишник, ему можно. В остальных случаях, как правило, нужно. А иногда даже и обязательно, когда работодатель об этом просит в тексте вакансии: напишите сопроводительное письмо, а в нем - сакральную фразу "Почему вы хотите к нам устроиться?" На это многие могут справедливо позлорадствовать, что работа - это известное всем занятие за деньги, желательно крупные...

Моя бабушка говорила: "На рынке два дурака, один продает, другой покупает". Иллюзия того, что люди белые и пушистые, обходится дороже, чем подозрительность. Вот, к примеру, арбуз хотите купить. Спрашиваете: "Сладкий ли?" Могут сказать , что да. Но этого мало. И посмотреть на арбуз мало. Нужно его еще обстукать, проверить хвостик, оценить глянец корочки, высмотреть и найти пятно на кожице... Ну и что там еще делают знатоки арбузных решений? Мне-то проще, я арбузы не люблю. Я люблю яблоки. Каждый день покупаю...