FinLife

– Может это проверка? – странное предположение, но с учетом того, что такие гости в hr департаменте были в диковинку, имело место быть. – Сомневаюсь, просто боится сделать последний шаг, вот и оттягивает – если бы они не работали вместе столько времени, то последняя фраза навряд ли увидела свет – а может просто крыша поехала. – Нет плохих или хороших кандидатов… – Да, да, да, есть подходящие и нет, но мы то… Диалог закончился, только успев начаться, в комнате появился новый кандидат. Разговор начался по накатанной: регламент, короткое вступление и описание вакансии, просьба рассказать о себе....

Вот и прошла открытая лекция Роя Поллока в корпоративном университете Сбербанка. В целом, все выступление Роя вполне себе уложилось в краткое описание к встрече: "Шесть дисциплин прорывного обучения — это подход, управляющий функцией обучения как бизнес-функцией, где...". Далее по тексту шесть этапов/дисциплин: Д1: Диагностика ожидаемых бизнес-результатов. Д2: Дизайн полного опыта обучения. Д3: Действенность процесса обучения. Д4: Достижение переноса обучения на практику. Д5: Дополнительная поддержка результативности...