ARES - рекрутинг

Есть у русского человека национальная черта — винить государство, стоит чему-то пойти не так, сразу на правительство грешат. Выходит мужик на лестничную клетку, мусор хочет вынести, но что-то стало лень идти до мусоропровода. Взяли и высыпал весь мусор прямо на площадку. Постоял, покурил, посмотрел еще раз на кучу мусора, и говорит: — До чего коммунисты страну довели! С недавних пор, с появлением бизнес-тренеров, коучей и прочих гуру инфобизнеса на российском рынке, ситуация изменилась. На смену тенденции ругать правительство, пришла другая — надеяться только на себя...

Страхов, испытываемых работодателем при приеме на работу сотрудников — пруд пруди. Понять собственников бизнеса реально можно. Дискриминация по возрасту оправдывается не только старческим слабоумием, но и отчаянной молодостью нынешнего высокого начальства. когда директору холдинга случается что нет и 25 лет. Какой смысл брать себе в подчинение главбуха или главного инженера старше в 2 раза? Кто кого будет учить жизни? Потеря управляемости налицо. Трудовая дискриминация запрещена законом в России,...

Мы давно привыкли к мысли, что нет незаменимых людей. Устойчивое мнение, набившее оскомину ввиду кажущейся банальности. В самом деле, если секретарь Лена уйдёт в декрет, её легко заменит секретарь Катя. Вместо Кати совсем несложно найти Машу. И так далее. Схема привычная, довольно понятная нам в текущем миропорядке. Однако, с приходом в мир “Цифры”, а также связанным с нею технологическим бумом, рутинная человекозаменяемость оказалась под большим вопросом. Не за горами времена, когда секретарша Лена, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, уже вряд ли вернётся на прежнее рабочее место...

Корректно ли говорить об особом стиле женского бизнеса, какие виды женщин-начальниц можно выделить, разбирается кадровое агентство ARES. Эксперты аудиторской фирмы Grant Thornton выявили статистику — Россия (страна победившего феминизма), находится на 1-ом месте в мире по количеству женщин-начальниц, таковых насчитали аж 47%. Оптимистичную картину проясняет рекрутинговая компания Hays: 81% позиций управленцев высшего звена занимают мужчины, дамам чаще предоставлена роль линейных менеджеров (53%)...

Говорят, мода циклична. Последние тенденции подтверждают: сферы трудоустройства это тоже касается. Если раньше молодежь «нос ворочала» от перспективы госслужбы, то сегодня закрепиться в государственных структурах = вытащить счастливый билет. Период «выживания» в 90-х оставил глубокий отпечаток в сознании. Волной разочарования в фундаментальных предприятиях людей вынесло к берегам малого и среднего бизнеса. Отмотайте назад лет десять. Тогда корочка «менеджер» виделась гарантией хорошего дохода. Спустя еще пять – стала мейнстримом...