HR-юша

Очень часто приходится отказывать кандидатам из-за прихоти «горе-начальничков». Естественно причину не называем, но даем понять что кандидат тут не виноват. И так, из-за каких причин приходилось отказывать кандидатам мне, которые подходили под требования вакансии: 1. Кандидат любил чеснок. А нанимающий менеджер лук. Это и послужило отказом. 2. Кандидат, мужчина, в графе хобби указал что поет в хоре. Руководитель считает что пение не хобби настоящего мужика. 3. Руководитель отказал кандидату, потому что у последнего круче машина. 4. Руководитель, женщина, отказала кандидатке потому что, у последней была точно такая же сумочка...

Каждый из нас оказывался в ситуации, когда откликнулся на вакансию и не получил никакого ответа или отказали просто просмотрев резюме. При этом вы можете идеально подходить под описание вакансии. Что же происходит? Почему вы получаете отказ или тишину. Не стоит забывать, что по ту сторону экрана сидит живой человек, со своим видением мира и своими слабостями, а проще говоря непрофессиональный кадровик. И оттуда отказы могут быть: 4. Возраст. 5. Отказ из-за частой смены работы. 6. Отказ из-за того, что вы слишком долго проработали на одном месте. 7. Отказ потому что-что не понравилось ваше хобби...

Благодаря интернету мы можем найти отзыв на любой товар или услугу. Так и в поиске работы. Перед тем как пойти на собеседование, можно изучить что пишут бывшие и действующие сотрудники о работодателе. Но стоит ли доверять этим отзывам? Ни один довольный человек не пойдет писать положительные отзывы, но вот если его обидели, оскорбили, унизили и так далее, то негативный отзыв можно получить. И возможно на нескольких ресурсах одновременно. И так, каким же отзывам не стоит верить? Проходите мимо отзывов написанных эмоционально. В таких текстах вы не почерпнете для себя никакой информации, а только зарядитесь негативной энергией...

Не будем рассматривать отдельные профессии, а просто перечислим основные источники где можно найти работу, а так же плюсы и минусы выбранных способов. 1. По рекомендации. На мой взгляд самый успешный способ. Часто предлагают «нагретые места» и с лучшими условиями. Эти плюсы будут при условии, что вас рекомендует друг, хороший знакомый, который сам работает в этой компании. Если Вас порекомендовал бывший коллега, с которым вы не особо общались когда работали вместе, да и видели его последний раз лет так 10 назад, то стоит задуматься, а стоит ли рассматривать предложения. 2. Специализированные сайты по поиску работу...

Однажды обжёгшись на молоке дуем на воду. То же самое происходит при поиске новой работы. Можно гадать и надеяться на то, что вы попадете в отличный коллектив и стабильную компанию, а можно заранее отсечь плохие компании. И так, как же выбирать компании? 1. Пробиваем компанию по всем сайтам и черпаем о ней информацию. Это может быть информация о собственниках, уставном капитале, судебных разбирательствах с участием компании, отзывы бывших сотрудников, сайты по поиску персонала. Чем больше информации вы наберете, тем проще вам будет понять стоит ли туда идти работать или нет...

Если задумались о смене работы, то стоит учитывать сезонность. Считается, что вакансий больше публикуется с февраля по апрель, сентябрь— ноябрь. Обусловлено это тем, что в остальное время нанимающие менеджеры находятся в отпусках, гуляют на праздниках и поэтому сложно организовать собеседования. Это все не правда. Прежде всего надо отталкиваться от сферы, где вы работаете. Если это сфера красоты (парикмахер, мастер по маникюру, косметолог, специалист по процедурам и так далее), то потребность в этих категориях есть всегда. Но вот клиенты указанных профессий, как раз зависят от клиентов, которые ездят в отпуск, отдыхают на праздник...