Мамзель с мушкетом

Осторожно! Спойлеры! Посмотрела намедни фильм «Холоп». Хорошее, душевное кино с правильным в общем посылом, жизнеутверждающими семейными ценностями и стройным сценарием. Волшебное немного (особенно заметно ближе к финалу), но все равно время приятно провести можно. И, знаете, задуматься и засомневаться, а все ли хорошо в нем с дидактической точки зрения, меня заставила только одна линия. Любовная. Есть девочка Лиза, есть мальчик Гриша. Мальчик, в общем и целом, отвратительный тип. Эгоистичный, ленивый, инфантильный, заботящийся только о себе...

В 2021 году мы вступим в новую эру равенства и братства (или сестринства, кому как ближе). Правительство отменит приказ № 512н от 18.07.2019. Сократится список так называемых «запрещенных профессий». Женщины смогут водить корабли, тушить пожары и делать краски и просто вредные для здоровья химикаты. Ура, товарищи, равноправие. Феминизм празднует. Правда, сдается мне, смотрим мы на ситуацию не с того угла. В чем причина запрета? В заботе о женщинах. Вернее, в заботе об их репродуктивном здоровье...

Активные люди – живые двигатели общества на пути прогресса. Как бы мы, упертые консерваторы, не ворчали, именно они толкают общественные инициативы, способствуют принятию законов, меняют общественные нормы. Если бы не было суфражисток и феминисток первой волны, я бы не писала сейчас этот текст, да и редко какая женщина могла бы его прочитать. Но у всех движений есть общий жестокий минус – ограниченная картина мира. Вернее, общества. Возьмем умеренных националистов отечественного разлива. По сути, недалеко ушли от патриотов...

Феменистический идеал, воспетый в культуре – сильная и независимая женщина со свитой из котеек. Такая, знаете, которая в магазинах покупает вискас и винишко, раз в год ездит в Барселону или Афины, на ужин питается салатиками и запоем смотрит сериалы. На нее смотрят или с жалостью, или с завистью. Самое парадоксальное – даже если такая женщина выходит замуж, сильной и независимой она остается. Это за ней по сути бегает парень, любовник или муж. С ней советуются. На нее почти никогда не поднимают руку и не попрекают...

Знаете, поражаюсь я активистам бодипозитивного течения. И не столько активистам в общем, сколько отдельным… хм… индивидам. Изначально, бодипозитив выступал за права людей с физическими особенностями. Ну, знаете, у которых рук нет, ног, слишком длинный нос или веснушки по всему лицу. Активисты заявляли – каждый человек красив по-своему, все достойны жить спокойно и не подвергаться ни буллингу, ни дискриминации по внешнему признаку. Хорошее движение, правда? Благородное. И законодательно у нас шовинизм...

В деревнях и сёлах мужская работа физически тяжела. Рубка дров, корчевание пней, рытье колодцев, забой животных – все это требует больших физических усилий. Женский труд повсеместно более легкий физически (но не менее важный). Готовка, стирка, уборка, выкармливание детей… Конечно, всегда существуют исключения и особенные случаи. В отсутствии мужика баба может сама и дрова нарубить, и пенек выкорчевать. Одинокий мужик, в свою очередь, сам стирает или готовит. Конечно тут речь о деревенских, которые работают, а не спиваются...

Наши соотечественницы – дамы робкие, тихие, и покорные. Их воспитывают в позиции «ты же девочка, ты должна». Их задалбывают родители и общество. Они выходят замуж и обретают кучу обязанностей. К сожалению, далеко не всегда вкупе с обязанностями идут права. Моей приятельнице Юле двадцать шесть лет. Она очень приятная в общении, всегда выслушивает чужую позицию, всем сочувствует, признаёт ошибки и часто идет на попятную. -Хочу развестись. Не могу так больше. Неделями дома не появляется, мои деньги...

Как часто, уважаемый читатель, ты сталкивался с дискуссиями о работе кафе, ресторанов, магазинов? Наверняка часто. И наверняка так же часто ты видел термины вроде "сервис по-тульски", "сервис по-смоленски", "сервис по-брянски". А если так подумать - что такое сервис по-русски вообще? Какой он и каким должен быть в идеале? С точки зрения американсой модели, бизнесс – это механизм с четко разработанными винтиками. Все сотрудники стоят на своих позициях, у каждого прописаны должностные инструкции и даны рекомендации...

Управленцы бывают двух типов. Первые разбираются в процессе, вторые – в управлении. И чаще всего, вторые не могут ничего. Они не могут подменить заболевшего/уволившегося сотрудника, зато могут впаивать штрафы за опоздание на две минуты. И такие типы мне очень неприятны. Что бы вы поняли почему, расскажу две истории. По студенчеству работала в развлекательном центре барменом. В заведении было три бара – два алкогольных, один детский. Собственно, я работала на детском. Поп-корны, сладкие ваты, фреши и т...

Я – не самый идеальный сотрудник. Категорически против неоплачиваемых переработок. Люблю официальное трудоустройство и не люблю выполнять обязанности, не прописанные в должностной инструкции. Но родилась я в регионе, который скуден на хорошие вакансии. Поэтому, работ я сменила немало. Побывала и в торговле, и на производстве, и в офисе. В процессе пришлось посетить десятки собеседований и пообщаться с самыми разными рекрутерами. И знаете, я обнаружила что некоторые стандартные вопросы не просто раздражают, но и выступают индикаторами глупости задающего...

Нет новогоднего настроения? Не знаешь, чем заняться в выходные? Предлагаю подготовиться к новому году и размять желудки, печени и кошельки, отметив день зимнего солнцестояния 21 декабря! Колядки. Если в вас силен патриотизм — это ваш вариант. Старый славянский праздник, приуроченный к началу астрономического нового года. Название связано то ли с загадочным Колядой, то ли с колесом, то ли с зажженым пеньком. Как его отпраздновать в наш век победившего прогресса? Во-первых, соорудите костюмы себе и своим друзьям...

Вы никогда не задумывались, почему на должность hr-ов часто берут психологов или педагогов? Предполагается, что такие специалисты лучше разбираются в людях. Но опыт показывает, что они с этим не справляются или не хотят справляться. Они боятся отойти от шаблонов анкет, задают странные или неуместные вопросы, стесняются сказать, что вы не подходите для вакансии и редко перезванивают. Причем проблема кроется не в их гуманитарном дипломе, а в том, какие они специалисты. Чаще всего в рекрутеры идут...