Алена Романюк

Почему одни удаленные специалисты находят работу быстро и легко, с ними желают сотрудничать совершенно разные работодатели, а другие каждое утро начинают с поиска вакансий, находятся в постоянном страхе, что завтра останутся без работы и не смогут найти новую? И тех, и тех я наблюдаю ежедневно. Со стороны разницы нет: и те, и те образованны, умны, расторопны, они понимают, что удаленка - это серьезная карьера или подработка, где придется потрудиться, никто не платит за красивые глаза. Они уже получили дополнительное образование в сфере дистанционных профессий...

Ответственность. Пожалуй, основное качество, без которого просто не обойтись. Строго соблюдать сроки, чётко придерживаться регламентов, заранее предупреждать о личных обстоятельствах – это закон. Практические умения. Отработанные и примененные в жизни навыки ценятся больше всего. Можно пройти десяток курсов, но если не уметь пользоваться полученными знаниями, то вряд ли кто-то заинтересуется таким специалистом. Самоорганизация. На удаленке вы сами себе организатор. Работодатель ждет выполненные задачи и не будет постоянно контролировать процесс...

Ситуация: у вас уже есть опыт, даже окончили курсы по удалённым профессиям, за плечами пара кейсов. Но перебиваетесь с заказа на заказ, стабильности нет, не знаете, сколько заработаете в этом месяце, потому что все ни шатко ни валко. ⠀ Вы составили лендинг-портфолио на Тильде, ежедневно шарите в чатах вакансий, который любезно предоставили вам после окончания обучения. Но все не то. Или предложения не нравятся, или работодатели на вас даже внимания не обращают...

1. Поставьте четкую цель. Где хотите быть через год? Вам нужна просто подработка на 10 000 в месяц или полноценная удаленная карьера с перспективами роста и заработком от 40 000 до 150 000? Если первое, не обязательно вникать во что-то сложное, достаточно бирж фрилансеров или одного проекта. Если второе👇 2. Оцените ресурсы. Сколько времени в день/неделю готовы уделять работе? От 1 до 8 ч в день - норма. 3. Определите свою ценность как сотрудника. Чем можете быть полезны коммерческим проектам? Что...

Существует миф о том, что удаленная работа может быть только неофициальной. А значит, никаких договоров, отчислений в пенсионный фонд и налогов. Это заблуждение. Есть несколько вариантов взаимодействия работодателя и удаленного сотрудника...