Premiumconsulting.ru

Эти четыре пункта помогут вам понять, какие шаги нужно предпринять для того, чтобы стать хорошим руководителем. Приятного чтения:) Саморазвитие. Работа над собой. Прежде всего, хороший руководитель — это Личность. Это тот человек, которому следует постоянно развиваться и самосовершенствоваться как в профессиональном плане, так и в личном. В идеале хороший руководитель — это некий образ, на который хотелось бы равняться, с которого хотелось бы брать пример. Из первого пункта вытекает второй: правильный...

В сегодняшних нелегких условиях, кто-то идет вперед, несмотря на встречающиеся сложности и преграды, а кто-то опускает руки, видя во всем негатив и безвыходность. Существует два определяющих момента.    Первый — это ориентация на рост, вместо ориентации на ограниченность. Второе — это несколько принципов поведения, которые помогают поддерживать эффективность и находиться в зоне самоконтроля. С первым более менее все ясно. Ориентация на рост — это те люди, которые любят получать новые знания, ищут...

Психологи считают, что наши желания исполнятся, если мы их правильно запишем. Дело в том, что те торнадо мыслей, которые крутятся у нас в голове, не могут быть зафиксированы Вселенной как желание. А вот если вы сумеете сосредоточиться на своем желании и следовать СЕМИ правилам, ваши желания обязательно сбудутся! Читайте, вникайте и сохраняйте, чтобы не потерять. Правило 1. Желание необходимо написать Обязательно запишите Ваше желание, старательно и красивым почерком. Легко сказать, но трудно сделать! Несмотря на кажущуюся простоту, правильно написать своё желание не так-то просто...

Чему важно действительно научить своих детей? Об этом рассуждают многие психологи и родители. А последние почти всегда, как показала практика, пренебрегают или вовсе не понимают ценность того, о чем речь пойдет ниже. Я буду говорить о личных качествах-умениях, так называемых soft skills, которые действительно важны для формирования сильной и полноценной личности ребенка в будущем. О них не расскажут в школе, о них можно узнать и научиться только от родителей. Прежде всего, воспитание или обучение? Да, для меня это разные вещи...

От потери интереса к своей профессии не застрахованы даже самые успешные специалисты. Если работа перестала приносить удовлетворение, а профессиональные обязанности стали безразличны, если коллеги по работе начали вызывать раздражение, а перспективы карьерного роста перестали вдохновлять на трудовые подвиги, то такие симптомы могут быть признаками профессионального выгорания. Профессиональное выгорание является настоящим бичом нашего времени. Это очень неприятный синдром, который сопровождается состоянием истощения — эмоционального, умственного или физического...

Желание сменить профессию, наверное, возникало у каждого, но чаще всего оно так и оставалось желанием. Ведь теоретически это сделать легко, но на практические действия мало кто решается. Хорошо, если за плечами есть тыл в виде материальной поддержки — тогда можно и рискнуть. Или зарплата настолько мала, что терять уже нечего… Либо начальник — тиран и самодур или в рабочем коллективе сложились тяжелые отношения: тут уж выбирать не приходится, обстоятельства сами подталкивают принять решение уйти с работы...

Знаете ли вы, что ребенку гораздо важнее иметь любимое хобби, чем взрослому? Занятие по душе и в удовольствие помогает ему оставаться в спокойствии и гармонии, а так же лучше противостоять будущим стрессовым ситуациям.  Кроме того, если ваш ребенок посещает кружки, то он становится более самостоятельным и уверенным в себе, общительным, расширяет свой кругозор и повышает интеллект.  Только вот дети не всегда понимают какие у них интересы и какое хобби они хотели бы выбрать. А к 40 годам человек может полностью поменять интересы или заняться неожиданным хобби...

Эта статья для вас, если вы столкнулись с человеком со взглядами, отличными от ваших, или вы вынуждены «добровольно-принудительно» общаться с тем, с кем «на лицо» конфликт интересов и в атмосфере висит постоянное напряжение. Это как раз тот случай, когда до конфликта дела еще не дошло, но вы чувствуете, что он может разразиться в любой момент. Что же делать? Выход есть! Вообще, особенно если дело касается работы и бизнеса, то прежде чем начинать дела с человеком, нужно получше его узнать: его этику, моральные принципы, взгляды и ценности, цели...

Многие руководители задаются вопросом: как вовлечь сотрудника в работу? Чаще всего применяются методы материальной и нематериальной мотивации. Однако, согласно опыту, они оказываются в итоге неэффективными или эффективность их не имеет устойчивых результатов. В чем же проблема? Проблема в том, что «классические» инструменты мотивации, как правило, оказываются поверхностными и никак не затрагивают личность сотрудника, не учитывают его потребностей, желаний и характера. Поэтому речь в этой статье...

Каждый из нас желает понравиться окружающим, влияние общественного мнения на человека никто не отменял. Конечно у каждого из нас есть страх осуждения, боязнь уронить авторитет, страх не вызвать симпатию. Если человеку абсолютно «параллельно» мнение других, значит, скорее всего, он этот страх уже проработал, избавился от него. Он пошёл страху навстречу, как говорят многие психологи, и смог посмотреть ему в лицо. Мне шел 21 год, когда меня назначили управляющим директором автоцентра. В моём подчинении находилось 90% мужчин старше меня...

Кто я, домомучительница или домоправительница? Этот вопрос из «Малыша и Карлсона» неизбежен, если женщина хочет совместить работу и дом. И только на первый взгляд ответ лежит на поверхности: хороший менеджер не может быть плохим организатором. Почему-то ведь распространено мнение, что женщина должна определиться: либо она воспитывает детей, либо занимается карьерой. Во мне такой подход всегда рождал протест и непонимание. На мой взгляд, это нарушение основ баланса: человек может быть гармоничен и счастлив, только когда он полностью реализуется и в профессии, и в личной жизни...

Довольно часто в жизни мне попадаются люди, которые не могут определиться с выбором профессии. И это касается не только выпускников школ, но и личностей за тридцать. Эти люди, конечно, работают. Но не получают удовольствия от работы, не любят её. Они относятся к ней как к необходимости, как к средству зарабатывания денег. Работа даёт стабильность, нужно растить детей, обеспечивать семью. Можно ли найти работу по душе, если вам за тридцать? Ни для кого не секрет, что после тридцати человек по-другому смотрит на мир, происходит переоценка ценностей...