Алексей Улаев

для работодателя важное Каков порядок увольнения сотрудника за прогулы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула...

начинающий специалист по охране труда Итак, волей судьбы Вас выпало быть специалистом по охране труда, а у Вас пока нет знаний и опыта и представления о том, с чего начать. Разберемся немного в вопросе становления системы охраны труда на Вашем предприятии, фирме, офисе, производстве, да и в любой организации. 1. Начинаем с  обучения себя самого на специалиста по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года в специализированном учебном учреждении. 2. Диплом  специалиста для соответствия...