Автоматизация HR

подписчиков

Мы наблюдаем увеличение вовлеченности персонала в HR бизнес-процессы своих компании за счет доступности рабочего пространства: личных кабинетов, мобильных приложений, чат-ботов и других интерактивных каналов. Рассказываем об этих тенденциях интеллектуальной автоматизации.

Лента материалов Видео Статьи

4 месяца назад

• Вы подписаны

СТАЖ И ПЕНСИЯ – ПОЧЕМУ ЭТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Будущая пенсия сотрудника — не далекая перспектива, а результат кропотливой и точной работы кадровой службы в сегодняшнем дне. Министерство труда в своем письме прямо указало на ответственность работодателя за подтверждение трудового стажа, включая периоды работы во вредных условиях. От качества оформления документов напрямую зависит право человека на своевременный, а иногда и досрочный, заслуженный отдых, а также размер его пенсионного обеспечения. Это делает кадровое делопроизводство не просто бюрократической процедурой, а социально значимой задачей. Пенсионное законодательство оперирует несколькими видами стажа: Подтверждение стажа — зона прямой ответственности компании...

1 год назад

• Вы подписаны

HR без HeadHunter: как TenChat переизобретает рекрутинг в 2025 году

В эпоху, когда традиционные рекрутинговые платформы страдают от перегруженности и высоких комиссий, TenChat предлагает революционный подход к поиску персонала. Этот гибрид деловой социальной сети и рекрутинговой платформы, который уже насчитывает 5,3 миллиона активных пользователей и продолжает стремительно расти. Глубже, чем LinkedIn: социальный рекрутинг нового поколения TenChat трансформирует процесс поиска сотрудников, предлагая уникальные возможности: - "Живые" профили кандидатов с демонстрацией...

1 год назад

• Вы подписаны

Кадры в цифре - несколько вопросов эксперту

1. Как, на ваш взгляд, идет сегодня переход организаций на КЭДО? - Переход на КЭДО – одно из самых популярных направлений развития цифровизации в кадровом делопроизводстве. Возможность удаленного заведения в информационных системах документов конечными пользователями, направление их на согласование по заранее утвержденным маршрутам, использование цифровых подписей для визирования, хранение документов в цифровых архивах – существенно облегчает производственные процессы для HR-специалистов и руководителей...

3 года назад

• Вы подписаны

Качественно оценить продуктивность и рентабельность всего бизнеса невозможно без понимания, как выстроены HR бизнес-процессы и налажено взаимодействие между подразделениями внутри компании. Одним из инструментов для оценки экономической эффективности сотрудников является «Модель оценки управления человеческим капиталом» - это концепция анализа персонала как актива компании, предлагающая измерять экономическую эффективность сотрудников по четырем крупным блокам: приобретение, содержание, сохранения и развитие. В данной концепции предложены метрики и их расчет, по которым предлагается проводить оценку управления человеческим капиталом. Предлагаемыми инструментами HR аналитики можно улучшить такие показатели, как: удержание талантов и результативных сотрудников, поиск новых идей для бизнеса, снижение затрат с помощью оптимизации производительности труда, решение проблемы нехватки персонала за счет внутренних ресурсов компании. Можно оптимизировать как сами процессы, так и работу с ними, построить взаимодействие между отделами и сделать выводы на основе реальных, а не придуманных данных. Как правило, задача HR-а не только сделать анализ данных – собрать и обработать информацию, но и проверить гипотезы и на основании полученных выводов принять взвешенные и грамотные управленческие решения. Посмотреть HR-метрики: boss.ru/...iki #hrm #hr #hrconsulting #hr-менеджмент #БОСС. кадровые системы #босс-кадровик #автоматизация-hr #импортозамещение #информационные- технологии #ит-специалист

04:09

1,0×

00:00/04:09

4 года

• Вы подписаны

Компания БОСС. Кадровые системы

04:45

1,0×

00:00/04:45

4 года

• Вы подписаны

Российская полнофункциональная система управления персоналом БОСС-Кадровик

4 года назад

• Вы подписаны

Автоматизация работы с HR-данными как элемент развития интуиции в бизнесе

В быстроменяющемся мире для принятия управленческих решений часто не хватает достоверных и актуальных данных - приходится работать в ситуации неопределенности той или иной степени. В таких случаях для руководителей большое значение имеет выявление ценностных сигналов, развитие чувствительности и знание способов реагирования на увеличивающейся информационный поток - умение выделить именно ту информацию, которая действительно нужна. Конечно, здесь помогает автоматизация и развитие искусственного интеллекта, с помощью которого можно получать нужные данные...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент