#maliktrip

Директор по VR/AR из Google однажды сказал нам: «Корпоративная культура компании – это не то, какие футболки носят сотрудники, как устроены офисы и есть ли бесплатная еда». Это то, каких сотрудников нанимают, продвигают и увольняют в компании. Мы спросили об этом в Valve. Время чтения: 8 минут Найм В организации без иерархий найм – одна из главных процедур. Очень важно выбрать человека, который будет соответствовать принципам организации и справляться со своими задачами без постоянного контроля...

Насколько важна корпоративная культура в американских стартапах? Как повышают вовлеченность сотрудников в компаниях Кремниевой долины? Сильно ли пострадали компании США во время пандемии? И правда ли что...

Статья по Instagram-эфиру с Павлом Черкашиным (венчурный инвестор, бывший топ-менеджер Adobe и Mircosoft, основатель и управляющий партнер Mindrock Capital, венчурного фонда в Кремниевой долине с капиталом свыше $300 млн...

Самая главная задача для предпринимателя — собрать миссии, принципы и правильных людей. А для этого нужны ценности. Ценности важны для человека. Это такая линейка, благодаря которой мы подбираем шаги, процессы, пути для того, чтобы реализовать наши цели...

Вы смотрели комедию с Джимом Керри «‎Всегда говори «‎Да»? Суть фильма заключалась в том, чтобы говорить «‎да» жизни, опыту, новым возможностям и предложениям. Мы часто думаем, что всё то необычное и сложное, что мы делаем, – наш ключ к успеху...