Секреты HR. ...или, как управлять персоналом.

Многие будущие сотрудники, склонные к хамству и грубости, приносят компании убытки на сумму, которая в два раза превышает прибыль от самого продуктивного специалиста. Сегодня мы расскажем Вам о том, как распознать токсичного человека еще на стадии приема на работу. Проверка на собеседовании... Во время встречи с кандидатом важно оценить, склонен ли он к проявлению вежливости и других качеств, наличие которых важно для работы в Вашей компании. Для этого попросите претендента на вакансию привести несколько примеров из прошлого...

Плохо составленное объявление о вакансии может привлечь не подходящих кандидатов. Нужно научится писать четкие объявления , которые заинтересуют эффективных для вас людей. Возможность быстро разместить резюме онлайн и резкое увеличение числа людей, ищущих работу, привело к тому, что в интернете появились миллионы резюме. Что теперь? Отказаться от размещения вакансий в интернете? Ни в коем случае! На текущий момент лучшего способа быстро и недорого найти квалифицированных кандидатов не существует...

Ответ такой: однозначно - "НЕТ"! Если вы решили "оптимизировать" свою работу, "повысить эффективность проведения собеседования"... или, скажем, проявить чудеса проницательности, оценивая кандидатов за 15-20 минут, то вы, скорее всего, обманываете себя. И вот почему: Оценить кандидата можно только тогда, когда он способен адекватно реагировать на ваши вопросы. Но никак не в первые минуты, когда кандидат находится в состоянии стресса, и не готов "проявить себя". Давайте по порядку. Проведя более 3...

Формирование стратегии управления персоналом — важный этап работы любого HR-департамента. Это позволяет компании развиваться в нужном направлении, достигать поставленных целей и оставаться конкурентоспособной. Давайте обсудим, что собой представляет стратегия управления персоналом, какие вопросы она решает, и рассмотрим примеры внедрения стратегии. 📌Что такое стратегия управления персоналом? Стратегия управления персоналом — это план действий по достижению целей компании через эффективные методы управления персоналом...