//Айти Интерн

Хорошо пройти собеседование и не получить оффер - нередкая ситуация в процессе поиска работы. Найм нового сотрудника - субъективный процесс со всеми вытекающими. Вы можете пройти техническую часть Вашего интервью, но не исключено, что Вы просто не понравитесь интервьюерам. Возможно, им не приглянулись Ваши шутки, смех, стиль одежды или что-то другое...

При работе над реальными проектами большую часть времени тратится на взаимодействие с людьми, а не с компьютером. Даже код мы в первую очередь пишем для понимания его человеком и только лишь потом машиной. Если Вы хотите стать хорошим программистом, то Вам придется научиться эффективно взаимодействовать с людьми, даже если для Вас писать код намного приятнее. Считается, что в взаимодействии с другими людьми человеку помогают так называемые "Soft skills". Все говорят об этих навыках, но мало кто понимает, что это...

Почему Вы хотите работать или уже работаете в IT? Зачем поступаете или поступили в технический ВУЗ? Ответы на эти вопросы и есть Ваша мотивация. Общаясь со своими коллегами, сокурсниками и друзьями, я встречался со следующими видами мотивации: - просто нравится - это люди, которые с детства «ковыряются» в компьютерах и программируют. В университете они обычно хорошо учатся, участвуют в олимпиадах и редко пытаются найти работу раньше 3-4 курса. Из них вырастают изумительные инженеры, способные решать сложные технические задачи; - деньги - приземленная мотивация, но ни сколько не зазорная...

Не существует однозначного ответа на этот холиварный вопрос. Кто-то советует начать с C/C++, кто-то с Python, кто-то с Java, а кто-то вообще с Haskell (встречал и такие рекомендации :). В большинстве ВУЗов изучают «плюсы» и Java, но, к сожалению, это редко добавляет знаний преподаваемого языка. Раньше я думал, что язык важен и определяет всю карьеру. Но, проработав некоторое время, я полностью осознал смысл слов: «язык - это всего лишь инструмент». Это действительно просто способ выполнения поставленных задач...

Лето - пора старта карьеры для многих свеженанятых стажеров и джуниоров. Казалось бы, позади самое страшное (собеседования и тестовые задания), но впереди многих ждут не менее сложные испытания. «А что если мне повезло? Может быть просто задача на собеседование была слишком легкая? А вдруг больше не было других кандидатов?» - подобные вопросы будут крутиться в голове у многих интернов в первые несколько месяцев (по крайней мере так было у меня и у всех моих знакомых). Эти вопросы выльются в неуверенность, в боязнь что-то сломать и, скорее всего, приведут к реальному факапу...