Нетипичный менеджмент

Если Вы подбираете себе персонал, то никогда не стоит брать на работу следующих людей: 1. Хвастуны Лучше всего избегать людей, кто очен много себя хвалит за былые заслуги и агрессивно презентует себя. Это не очень хороший пример для всего коллектива. Как правило, такие люди на работе будут только говорить, но ничего не делать. 2. Нытики Люди, которые постоянно на что-то жалуются, не подходят для работы в коллективе. Они раздражают всех вокруг и ничего не делают. Выявить их просто, даже на собеседовании: обычно, на собеседовании, они узнают все до мельчайших деталей...

В вопросах крупных сделок люди верят только себе. К тому же в наше время благодаря беспощадно прозрачному Интернету клиент зачастую осведомлен о предмете покупки больше, чем продавец-консультант. Вы не удержите внимания клиента дольше, чем он сам этого хочет. И как же в таком случае заполучить его? Все это вам поможет узнать книга Нила Рекхэма "СПИН-продажи"...

Стив Джобс Основные принципы Стива Джобса: Известные менеджеры мира всегда действуют на опережение рынка и потребительского спроса, создают моду и популярность новых продуктов. Юн Чен Ен Юн Чен разработал план развития компании из четырёх пунктов: Правила менеджмента директора Samsung —...