Ключевые заметки

1. Один из частых вопросов, который я задаю сам себе: возможно ли привить взрослому человеку любовь к обучению? Моё любопытство связано с тем, что это - область моей деятельности. Стоит ли предпринимателю "отдавать" деньги консалтеру / внутреннему HR-у, чтобы тот перевел свои эксперто/часы в развитие экспертизы сотрудников компании? Выгодно ли это? 2. С одной стороны есть примеры, когда в результате определенного обучения сотрудники меняли а) отношение; б) действия; в) навыки. С другой стороны,...

1. Я то, конечно, считаю, что "надо". И речь не о том, чтобы заниматься мифологией. А именно для корректного позиционирования компании в среде клиентов и партнеров. 2. Возьмем, к примеру, сферу ЖКХ. Ну сколько благодарных жителей идет во Flamp, чтобы оставить положительный отзыв? Поблагодарить управляющую компанию? А сколько клиентов условной Ленты или Пятёрочки оставят свой след в сети? Думаю, ответ очевиден. 3. Есть мнение, что влиять на отзывы некорректно. Нет, безусловно, я против "затирания" отзывов любым из известных способов...

1. Я перепробовал множество "игрушек", стремясь хоть как-то упорядочить неимоверное число событий, процессов и задач. Ни mind map (хотя я им тоже симпатизирую), ни to do list не позволяли мне реализовать то, что позволяет сделать канбан-доска. 2. Я настолько привержен Trello, что в нем содержится, пожалуй, всё самое ценное, что наполняет мою жизнь: бизнес-процессы в моей компании, проекты с партнёрами, семейные цели, ремонт и кое-что еще. 3. Я никогда не позволяю себе настаивать на этом инструменте как на единственно правильном...

1. Заявок от заказчиков стало меньше. Главное, что говорят: "мы попробуем своими силами" и "пока все процессы поставлены на паузу". И как тут не согласиться, и как их не понять? 2. Среди трудоустроенных ранее кандидатов есть те, кого уже "оптимизировали". При этом, сотрудники отработали буквально месяц или только-только прошли испытательный срок, а теперь - оказались в ситуации поиска работы вновь. Чаще всего компании покидают "новички", даже если они показывали результаты. Корпоративная солидарность, забота о "семье"...

На прошлой неделе общался с учащимися 8-10 классов, которые отдыхают и учатся на профильной смене для старшеклассников. Обсуждали современное школьное образование, вопросы построения карьеры и способы развития компетенций. Одним из открытий стало то, что они знают намного больше ресурсов для дополнительного образования чем мы (читайте - я). Ниже делюсь ссылками на ресурсы, которые назвали ребята в качестве ответа на вопрос "Какими образовательными источниками ВНЕ ШКОЛЫ вы пользуетесь?". 1. https://quizlet...