Дивный новый цифровой мир!

Дорогие немногие подписчики! Я переехал с этой темой на платформу Medium. Перенес туда все посты с Zen. Вот новая интересная статья об измеренных результатах моей персональной трансформации в качестве сотрудника предприятия

Продолжение поста «Практикум работы в облаке». В нем я рассказывал о практике использования связки Outlook, Google Calendar и Todoist для организации собственной работы в едином личном пространстве. Однако ключевой проблемой в удаленной работе являются не самоуправление и самоорганизация сотрудника, а контроль его работы. Возможно тяжесть проблемы преувеличена руководством, потому что очень часто и контроль персонала, работающего в офисе не гарантирует его эффективности, концентрации и продуктивности...

Зачем нужно уходить в облако от привычных инструментов? Конечно спустя 40 лет после появления персонального компьютера мы имеем это чудо везде – и дома, и на работе, и в кармане, и в портфеле. Однако получается сколько у нас устройств – столько и календарей, списков дел, напоминаний. А ведь время – одно, и руки одни и голова одна. Помните насколько легче стало, когда вы сумели синхронизировать корпоративный календарь на смартфон? Правда в результате на смартфоне стало два календаря, но ведь можно все события вести в одном – в рабочем, просто помечая их значком «Личное»...

Тренды персональной цифровой трансформации Сразу скажу – много букф! Если нет времени, лучше посмотрите позже! CNews опубликовали краткий перевод исследования Accenture провела глобальное исследование портрета «Цифрового клиента» (2018 Digital Consumer Survey). Перевод не слишком точный, видимо для переводчика эта тема не очень близка. Поэтому вот ссылка на оригинал документа. Исследование проводилось среди 21 000 онлайн-пользователей в 19 странах мира. Пользователи исследовались как потребители...

Попалась интересная статья – «Понимают ли руководители потребности сотрудников в информационных технологиях». Прямо в тему цифровой трансформации рабочего места. Удивительный (казалось бы) факт – руководители сильно отстают от сотрудников в цифровой трансформации. Вот, например, как оценивают переход от электронной почты к более современным технологиям коммуникации (мессенджерам), данные по Австралии, январь 2018 года. Среди простых сотрудников растет популярность групповых мессенджеров. При...

Ну вот дошли руки написать о цифровых помощниках. Все наверное слышали про Apple Siry, Amazon Alexa, Microsoft Cortana, Алису Яндекс и Google Now (он же Assistant). Легко заметить что в списке из гигантов цифрового будущего нет только FaceBook, но это временное явление - они уже объявили об интеграции с Alexa (ну не с прямыми же конкурентами им интегрироваться). На путь интеграции встал и китайский гигант Xiaomi. Но интегрируется он с Google. В свою умную колонку - центр управления умным домом -...

Мир меняется очень быстро. Моей первой музыкой были приемник радиотрансляции на стене и трофейный патефон в чемоданчике. Потом появилась радиола (комбайн лампового приемника и винилового проигрывателя), транзистор, виниловая дека, кассетник, CD-проигрыватель, потом появился интернет. Началась цифровая эта, которую я проморгал благополучно. Модель потребления музыки осталась старой в уже новом мире. Просто вместо треков по радио и на пластинках появился торрент, а вместо самих пластинок - флешка и самодельные плей-листы...

Получил недавно любопытный документ с сайта Microsoft Как и следовало ожидать отчет серьезный, содержательный и с практическими выводами. Не скрою, читать его было приятно - очень многое совпало с моим личным пониманием личной цифровой трансформации и небольшим практическим опытом. Дальше цитаты из отчета с моими комментариями "Рабочее место будущего будет лишено границ и объединит в себе киберфизические системы с машинным обучением и когнитивными помощниками" Конечно! Главное слово тут - будет лишено границ...

Первый из обещанных в самом начале практический текст. Начинаю с самого важного для меня и наверное для многих - работа в цифровую эру. Удаленная работа не совсем тот случай. Речь не идет о надомнике, речь о том чтобы цифровая среда работы была всегда под рукой со всеми необходимыми инструментами. Можно было бы назвать это мобильной работой, но это не так - по любому есть офис и есть необходимость там появляться. Дома есть рабочий кабинет и нет необходимости сидеть там на полу с планшетом. Цели Объясню зачем вообще мне это надо...

Организационная модель будущего - цифровая компания как приложение с четкими правилами и фриланс-коллективы, управляемые на принципах холакратии. Ничего особо нового тут нет. В России испокон века большие проекты строились на базе артелей. Артель - это была бригада, созданная сама по себе, обычно вокруг личности бригадира из жителей одной с ним деревни, или соседних деревень. Управлялась исключительно холакратически. И были такие артели отнюдь не только в строительстве домов и кораблей, но и в сервисе...

Путь к цифровой личности усеян терниями. Некоторые из них мне удалось убрать или обойти самостоятельно, для преодоления других прошу помощи читателей. Разные тернии мешают разным задачам в разной степени, поэтому определю главную задачу - поддержание цифровой цельности. Цифровая цельность - доступность всех сервисов, необходимых мне для работы, отдыха, развлечений и саморазвития на любом устройстве в любом месте и в любое время. 100% доступность недостижима, но чем каждая решенная проблема увеличивает ее...

Почему цифра неизбежна, мы уже знаем. Но зачем конкретному человеку трансформироваться? Зачем все эти соцсети, цифровые помощники и прочий умный дом? Давайте определимся. Надеюсь, многие читали книгу Фредерика Лалу "Открывая организации будущего". Если очень кратко, это про то как меняются организационные формы деятельности человека по мере культурного и технологического развития человечества. Кто не читал - рекомендую. Так вот по Лалу сейчас господствует оранжевая форма организации - четко и рационально построенная по правилам, нацеленным на максимальную эффективнось...