О работе

Социальные сети становятся все более актуальными не только как цифровые средства массовой информации и социального взаимодействия, но и резюме для тех, кто ищет работу. Поэтому важность аккаунтов в таких средах трудно переоценить. Около 88% компаний подтверждают, что они просматривают страницы кандидатов в социальных сетях, 9 из 10 используют эти цифровые медиа для привлечения персонала. Рекрутеры и социальные сети Сегодня многие рекрутеры, до 80% из них, сначала просматривают аккаунты кандидата...

Очень многим людям, которые долго работают на одном месте, их работа страшно надоедает. Как правило, это происходит, когда в своих должностных обязанностях они перестают видеть что-то особенное, и процесс превращается в бессмысленное повторение одних и тех же действий. Вы не видите прогресса, кругом сплошное однообразие, вам кажется, что вы просто теряете время, просиживая штаны. Дело в том, что вы окунаетесь в рабочую рутину без новых идей, которые могут держать вас в тонусе и двигать вас вперед, раскрывая ваши лучшие качества...

Через какое-то время без работы или вообще какой-либо трудовой деятельности, будь то из-за увольнения, личных обстоятельств, болезни, декрета или других причин, возвращение на работу может быть затруднительным. Но совсем не невозможным. Вы должны понимать, что поиск новой работы потребует терпения и настойчивости. Причины, которые учитывают при приеме на работу после длительного простоя Если вы долго были без работы, рекрутер наверняка захочет узнать, что вы делали в период без работы, чего достигли и что нового узнали...

Вы находитесь в точке, когда чувствуете, что ваша работа вас не удовлетворяет. И не только по материальным соображениям, но и потому, что внутренне вы ощущаете неудовлетворенность и профессиональное разочарование. Поэтому поиск идеальной работы может быть очень долгим. Но отнюдь не безуспешным. Речь о том, чтобы понять, какая же работа вам нужна. Что нужно делать, чтобы создать основу для своей идеальной работы Прежде всего, вы должны иметь четкое представление, куда вы хотите попасть, и каковы ваши потребности, которые до сих пор не были удовлетворены вашей текущей работой...

Когда кандидаты проходят собеседование, есть один вопрос, который им обычно задают кадровики и который бросает их в дрожь. Это знаменитый вопрос: "Какая ваша самая большая слабость?" или: "Каковы ваши слабые стороны?" Большинство кандидатов не представляют, как ответить правильно. Необходимо понимать, что кадровик имеет в виду, что у вас, как и у любого человека, есть некоторые слабости. Но, кроме этого, он еще ставит себе целью узнать, признаете ли вы их, и что делаете для их преодоления. Важно ответить честно и тем самым избежать пролета с собеседованием...