Суровые будни рекрутера

С начала времен мы рассказывали истории, чтобы делиться идеями, событиями и знаниями. Рассказ – один из самых старых инструментов для объединения людей. В древние времена, когда не было ни телевидения, ни интернета, ни прочих свойственных нашему современному обществу благ цивилизации, люди собирались вместе и рассказывали истории о том, что они видели, слышали или что пережили. Каждая культура использовала рассказ как инструмент для установления связи, обмена информацией и развлечения. С тех пор...

Исторически, индустрия технологий славится отсутствием гендерного разнообразия. И хотя, все определенно меняется к лучшему, отсутствие женщин на технических позициях, безусловно, по-прежнему является проблемой. Фактически, еще в 2015 году женщины занимали лишь 25 процентов позиций, связанных со сферой технологий. Почему это имеет значение? Исследования показали, что компании с гендерным разнообразием превосходят другие на 15 процентов. Более того, организации с более разнообразными гендерными командами имеют на 22 процента более низкую текучесть кадров и более простой подбор персонала...

Как рекрутеру не просто выжить, а еще и успешно развиваться в то время, когда почти все рынки и сферы перенасыщены, где существует угроза, исходящая от социальных сетей и внутренних рекрутеров, призванных сократить издержки на подбор персонала. Как вы можете быть уверенными в том, что будете работать на опережение в этой ситуации и станете тем влиятельным специалистом, к которому обращаются и которому доверяют; в равной степени, счастливым и довольным собой? Рекрутмент развивается и меняется как...

Какая компания не нуждается в стратегии? Действительно, что может внести больший вклад в успех организации в современном быстро меняющемся мире бизнеса, чем наличие в штате большого количества стратегически мыслящих специалистов? В результате, руководители компаний хотели бы видеть как можно больше таких людей на всех уровнях. В ходе проведенного опроса, руководители уделяют целых “97 процентов времени” “стратегическому виду мышления”, играющему решающее значение в успехе компании. Стратегически...

Как отличить хороших клиентов от ненадежных? У вас, как «продающего» рекрутера, вряд ли возникнет желание работать с клиентами, которые недооценивают процесс подбора, или, что еще хуже, не способны продуктивно взаимодействовать с будущими сотрудниками, относиться с уважением к тем ценным кандидатам, с которыми вы так усердно старались создать доверительные отношения. К сожалению, слишком многие рекрутеры попадают в эту ловушку. Не просто сотрудничать с заказчиком, который не ценит процесс рекрутинга или не понимает потребности своих сотрудников...