Юля Юрист

Подводим итоги 2021 года для удаленных сотрудников Еще на пороге 2021 мы уже четко знали, что  2020 год внезапно и навсегда изменил нашу привычную жизнь. «Дистант» прочно и надолго зашел в наш привычный мир. Многим на тот момент уже было ясно, что будут значимые изменения в законодательстве, продиктованные обстоятельствами. Предлагаю сейчас вместе вспомнить наиболее яркие изменения 2021 года:  - теперь в Трудовом кодексе есть четыре вида удаленной работы (ч.2 ст. 312.1 ТК РФ);  - для дистанционных работников был придуман порядок приема на работу и увольнения (ст. 312.8 ТК РФ); например, была введена некоторая аналогия «традиционного прогула» для удаленного сотрудника - не выход на связь в течение 2 рабочих дней; - был сформулирован порядок документооборота для удаленных сотрудников; - был закреплен порядок перевода на «дистант» по решению властей (ст. 312.9 ТК РФ); Конечно, самым ярким изменением стала отмена бумажных трудовых книжек. Для удаленных сотрудников – это бесспорный плюс. Ведь их больше не нужно пересылать по почте.