Университет Карьерного Роста. Советы HR-директоров о поиске работы

Что написать в самом конце резюме? В пункте «о себе», или «дополнительная информация»? Реальные примеры кандидатов: ЧТО РЕАЛЬНО НУЖНО ПИСАТЬ? 1. Можно написать «summary» - еще раз обозначить суммарный опыт: — Работала как в российских, так и в иностранных компаниях (обороты от 50 млн рублей до 1 млрд рублей), отвечала за все участки бухгалтерии, вела одновременно от 2 до 20 юридических лиц 2. Можно написать о сильных качества и навыках, которые идеально вписываются в:  — Высокая скорость печати (слепой десятипальцевый метод)...

Что не нравится работодателям в резюме Генерального директора? ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на канал, чтобы каждый день узнавать новое! 1. Короткое описание, когда всё резюме - это несколько строчек, и отсутствуют достижения 2. Когда масштабы кандидата не совпадают с масштабами работодателя. Например, у работодателя оборот - 1 млн рублей и штат - 900 человек, а у кандидата в резюме написано 3. Когда область деятельности кандидата не совпадает с индустрией компании. Далеко не все работодатели придерживаются принципа: «если управленец хороший, то он везде покажет результат...

Персональные ассистенты в Москве получают от 50 до 300 тыс рублей. Конечно, 300 тыс - это про личного помощника ТОП менеджера/ Генерального директора крупной российской или иностранной компании. Они сами по своему уровню мышления и компетенциями близки к ТОПам - быстрый ум, умение четко работать с информацией, умение проводить сложные переговоры, моделировать потенциальные риски и их предусматривать, а иногда и готовность работать по 12 часов в сутки...

Слабое резюме — это резюме, которое не даёт приглашения кандидату. Вы им откликаетесь, а толку 0. Или вас кто-то приглашает, но предлагают слишком низкую зарплату. Кандидат при составлении резюме должен знать, на какие резюме «клюёт» HR, что сейчас в тренде, как составляют резюме его конкуренты. Если у вас нет достижений в резюме (вы думаете, что на собеседовании о них расскажете), а ваши конкуренты догадались написать свои достижения, то вы проиграли — их (а не вас) зовут на собеседование...