⚖️ Опасное «идём навстречу»: как увольнение в день заявления обернулось для бизнеса выплатой 3,4 млн ₽ Многие работодатели считают, что если сотрудник сам написал заявление «по собственному желанию», да ещё и попросил уволить его день в день, — рисков нет. Суды с таким подходом категорически не согласны. Разберём свежий и показательный кейс. 📌 Суть ситуации Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в тот же день, без двухнедельной отработки. Спустя непродолжительное время он передумал и попытался отозвать заявление, но получил отказ — трудовой договор уже был расторгнут. Работодатель был уверен в своей правоте: заявление написано добровольно; давления не было; увольнение оформлено корректно. ⚖️ Что решили суды Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Но апелляция и кассация полностью изменили картину. Суды указали: ❗️ Сам факт заявления «по собственному желанию» не означает, что увольнение законно. Ключевые претензии к работодателю: не доказано, что работнику разъяснили последствия увольнения в день подачи заявления; не подтверждено, что сотруднику объяснили право отозвать заявление и сроки такого отзыва; работодатель не выяснил причины увольнения; отсутствуют доказательства осознанного и взвешенного волеизъявления работника. 👉 В итоге увольнение признано незаконным. 💰 Цена ошибки для бизнеса Работник был: восстановлен на работе; получил средний заработок за время вынужденного прогула — 3 425 140,95 ₽; компенсацию морального вреда — 25 000 ₽. 📄 Основание: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 № 88-19891/2025. ⚠️ Главный риск для работодателей Самая опасная ситуация — это как раз та, где работодатель «идёт навстречу»: увольняет в день подачи заявления; не требует отработку; не фиксирует дополнительные объяснения; не оформляет разъяснения письменно. С точки зрения судов: > Если работник уволен сразу — значит, он находился в более уязвимом положении, и работодатель обязан доказать, что тот понимал все последствия. Если доказательств нет — риск почти всегда на стороне бизнеса. 🧠 Что важно учитывать бизнесу Чтобы минимизировать риски: ✔️ Фиксируйте волеизъявление работника Письменно подтверждайте, что сотруднику разъяснены: право на двухнедельную отработку; право отозвать заявление; последствия увольнения «день в день». ✔️ Выясняйте причины увольнения Даже краткая служебная записка может сыграть решающую роль в суде. ✔️ Будьте осторожны с увольнением без отработки Юридически это не «упрощение», а зона повышенного риска. ✔️ Помните: суды защищают слабую сторону И в трудовых спорах этой стороной почти всегда признаётся работник. 📍 Вывод Иногда самое «удобное» решение для работодателя ➡️ становится самым дорогим. Если увольнение оформляется без отработки, юридическая чистота процедуры важнее лояльности. Иначе «добрая воля» может обернуться миллионными выплатами и восстановлением сотрудника через суд.
1 месяц назад