S.M.A.R.T - правила постановки целей
Эффективный руководитель всегда может ставить четкие, достижимые цели своим сотрудникам. Что такое S.M.A.R.T. Specific (конкретная) Measurable (измеримая) Achievable (достижимая) Relevant (релевантная) Time-bound (ограниченная по времени) Пол Дж. Мейер предлагает такую расшифровку критериев: Конкретная Необходима узкая цель: недвусмысленная; небредовая и небанальная. Конкретная цель сообщает команде, что в точности от нее ждут, кто участвует, где всё будет происходить и какие параметры стоит учесть...