Работа в период турбулентности

В ближайшее врем ожидается сильнейшая корректировка рынка труда. На рынок буквально «выплеснут» ушат кандидатов из иностранных компаний. Многие из них уже получили уведомления о сокращении в связи с остановкой деятельности компании на территории России. Это шанс для российских компаний. Взять на работу экспертов из структурированного бизнеса. Здесь важно не облажаться и вступить в переговоры не с позиции «вас много там за воротами», а с позиции партнеров. Потому что хороших кандидатов «выметут» очень быстро. На сегодня часть российских компаний уже активировалась в поиске кандидатов. Тогда как иностранные и другая часть российских компаний сворачивают, либо замораживают поиск на неопределенное время. Одновременно с этим вырастет конкуренция на рынке труда среди кандидатов. Это произойдет очень быстро. Буквально через 2 месяца, когда уволенные «иностранцы» пополнят ряды безработных, плюс беженцы. Добавьте к этому обычный сезонный спад деловой активности, как бы ни было, менеджмент все равно поедет отдыхать. К началу нового сезона, в сентябре, найти работу своей мечты станет сложнее в разы. Актуальными и востребованными софт скилами сейчас станут гибкость, адаптивность, умение держать фокус на цели в период турбулентности и в целом навык работы и принятия решений в условиях неопределённости. Те, кто размышлял искать ли ему новую работу или подождать – самое время решительно и быстро действовать. Иначе застрянете еще на пару лет.