#вопросюристу Получить консультацию +7 (812) 333-20-40 Оставить заявку www.arbitr-spb.ru Работа с самозанятыми удобна для бизнеса: не нужно оформлять человека в штат, оформлять многочисленные документы и вести сложные расчеты. Но эта модель работает только при соблюдении правил. Проблемы начинаются, когда самозанятый по факту работает как обычный сотрудник или когда компания не следит за статусом исполнителя и документами. Разберем, где проходит граница между нормальной работой с самозанятым и схемой, которая уже создает риски для бизнеса. Какие ошибки в договоре займа создают проблему уже на старте? Работа с самозанятым безопасна, когда он выполняет конкретную работу или оказывает отдельную услугу. Он не должен закрывать постоянную функцию внутри компании вместо обычного сотрудника. Перед началом работы и перед оплатой проверьте три вещи: - Есть ли у исполнителя статус самозанятого. Его лучше проверять не один раз при оформлении, а каждый раз перед проведением оплаты. Статус может измениться. - Не ваш ли это бывший сотрудник. Если человек уволился меньше двух лет назад, платить ему как самозанятому нельзя. - Есть ли чек после оплаты. Самозанятый должен сформировать чек на каждую оплату. Без чека компания не сможет подтвердить расходы, а сама выплата будет считаться платежом простому физлицу со всеми вытекающими налоговыми обязанностями. Если же самозанятый выполняет постоянную работу, для бизнеса это влечет налоговые и трудовые риски. Проблемы начинаются, когда самозанятый по документам числится исполнителем, а по факту работает как обычный сотрудник. Налоговая и трудовая инспекция смотрят не на название договора, а на то, как реально выстроена работа. Чаще всего риск возникает в таких ситуациях: - Человек выполняет постоянную функцию, а не отдельную задачу. Например, не «сделать сайт» или «подготовить отчет», а постоянно вести продажи, закупки или бухгалтерию. - Есть график и подчинение внутренним правилам. Если человек работает по расписанию, сидит в офисе по часам и подчиняется внутреннему распорядку, это уже похоже на трудовые отношения. - Оплачивается не результат, а сам процесс работы. Когда в договоре нет конкретного объема работ и конечного результата, а важен сам факт ежедневной работы, это тоже плохой признак. - Компания платит фиксированную сумму каждый месяц. Регулярные выплаты один или два раза в месяц налоговая отдельно называет признаком подмены трудовых отношений. - Самозанятый зависит почти от одного заказчика. Для проверяющих это выглядит как скрытая занятость, а не как самостоятельная работа на рынке. С 10 января 2026 года у трудовой инспекции есть и отдельный индикатор риска. Проверка может начаться, если компания одновременно работает более чем с 35 самозанятыми, в среднем дольше 3 месяцев, платит каждому больше 35 тыс. рублей в месяц, а доход самозанятого от одного заказчика составляет 75% и более. Как выстроить работу с самозанятыми без лишних рисков? Чтобы работа с самозанятыми оставалась безопасной, не нужно изобретать сложные схемы. Достаточно не смешивать подряд и обычную занятость: - привлекайте самозанятого под конкретную задачу или результат, а не на постоянную функцию; - не устанавливайте ему график, рабочее место и внутренние правила, как штатному сотруднику; - проверяйте статус самозанятого до начала работы и перед оплатой; - получайте чек после каждой оплаты и проверяйте, что он оформлен корректно; - не работайте как с самозанятыми с бывшими сотрудниками, если после увольнения прошло меньше двух лет. Чем четче у вас разделены подряд и обычная работа в штате, тем меньше риск, что удобная модель с самозанятым обернется доначислениями и проверками. #самозанятый #юрист #спб #юридическаякомпания #Арбитр #ЮрБюроАрбитр #юридическаяконсультация #малыйбизнес #среднийбизнес #бизнес #штраф #налоги
От регистрации до банкротства
#вопросюристу Получить консультацию +7 (812) 333-20-40 Оставить заявку www.arbitr-spb.ru Разбираемся, нужно ли платить налоги, если ваша доля в ООО выросла из‑за сокращения уставного капитала. Ситуация: уставный капитал ООО уменьшается — например, потому что нераспределённая доля общества (которая перешла к нему) погашена. В результате: - номинальная стоимость вашей доли не меняется; - процентное соотношение (размер доли) увеличивается за счёт общего сокращения уставного капитала. Вопрос: считается ли это доходом? Нужно ли платить НДФЛ или налог на прибыль? Ответ: нет, дохода не возникает. И вот почему Согласно позиции Минфина РФ (письмо от 12.02.2026 № 03-03-06/1/10420), при таком сценарии: - экономическая выгода у участника не появляется (ст. 41 НК РФ); - номинальная стоимость доли остаётся прежней — меняется только её процентное выражение; значит, нет объекта налогообложения ни по НДФЛ (для физлиц), ни по налогу на прибыль (для организаций). Как это работает на практике? Допустим, было: уставный капитал — 100000 руб.; ваша доля — 30% (30000 руб. номинально). После уменьшения капитала: уставный капитал стал 80000 руб.; ваша номинальная доля по‑прежнему 30000 руб., но теперь это уже 37,5%. Вы не получили денег или имущества — просто изменилась структура долей. Поэтому налога нет. С 15 июня 2026 года прием заявителей по вопросам государственной регистрации, а также предоставление услуги по выдаче КЭП осуществляется по адресу: наб. канала Грибоедова, д. 133, литера Б. Прием налогоплательщиков в операционном зале осуществляется без перерыва на обед. В предпраздничные дни продолжительность времени работы сокращается на 1 час. #уставныйкапитал #юрист #спб #юридическаякомпания #Арбитр #ЮрБюроАрбитр #юридическаяконсультация #малыйбизнес #среднийбизнес #бизнес
#новости Получить консультацию +7 (812) 333-20-40 Оставить заявку www.arbitr-spb.ru Замначальника Управления интерактивных сервисов ФНС Оя Грицкова рассказала о роли данных и ИИ в управлении регионами, упрощении предоставления госуслуг и создании «умных» онлайн-сервисов для удобства граждан. «В рамках деятельности ФНС накапливается значительный объем данных, основное предназначение которых – использование для эффективного налогового администрирования и построения удобных сервисов для налогоплательщиков», — сказала Грицкова. Но налоговая дает эти данные и органам исполнительной власти для развития экономики страны и повышения уровня качества жизни населения, добавила она. По словам Грицковой, подход к получению и обработке информации от налоговой изменился как со стороны госорганов, так и со стороны бизнеса. «Если раньше данные запрашивали точечно, чтобы решить какой-то конкретный кейс, либо просили все, “чтобы было”, то сейчас потребители и федерального, и регионального уровня четко формулируют свои цели — понимают, какие показатели и для чего им нужно мониторить в динамике, и часто просят сформировать данные в определенном разрезе» —пояснила она. #самозанятость #юрист #спб #юридическаякомпания #Арбитр #ЮрБюроАрбитр #юридическаяконсультация #малыйбизнес #среднийбизнес #бизнес #искусственныйинтеллект #фнс #самозанятый #госорганы #ии
#новости Получить консультацию +7 (812) 333-20-40 Оставить заявку www.arbitr-spb.ru Минтруд разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений самозанятостью. Проект приказа размещен на портале проектов НПА 4 марта 2026 года. Планируется, что если более 10 работников одной компании стали самозанятыми и оказывают услуги по ГПД этой же или новой организации – это будет поводом для проверки Роструда. Срабатывание индикаторов риска — это сигнал о том, что работодатель может нарушать трудовые права сотрудников. Сам факт нарушения подтверждается или нет уже в ходе проверки Роструда. Новый индикатор риска сработает, если более 10 самозанятых сначала были работниками по трудовым договорам в одной организации, а в следующем отчетном квартале с ними заключили договоры ГПХ. И среднемесячный доход таких работников выше 25 тыс. рублей. Не будут учитывать, продолжили ли самозанятые сотрудничество с той же организацией или вместе стали оказывать услуги другому заказчику – индикатор риска все равно сработает. Бывший работодатель не может в течение двух лет пользоваться услугами самозанятых по ГПД. Это нужно, чтобы работодатели не злоупотребляли подменой трудовых отношений со своими бывшими работниками, напомнили в Минтруде. «Но если он делает это не напрямую, через другую компанию, которая взаимодействует с самозанятыми – в таком случае нарушения выявить сложнее. Для этого и был разработан новый индикатор риска – трудовые инспекции смогут эффективнее фиксировать подмену трудовых отношений и быстрее восстанавливать трудовые права граждан», – пояснил замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин. Сейчас Роструд может начать проверку, если компания взаимодействует более чем с 35 самозанятыми дольше 3 месяцев, 75% от их дохода поступает от этой компании и в среднем за месяц превышает 35 тыс. рублей. Планируется, что приказ будет действовать до 31 декабря 2027 года. #самозанятость #юрист #спб #юридическаякомпания #Арбитр #ЮрБюроАрбитр #юридическаяконсультация #малыйбизнес #среднийбизнес #бизнес #ЕГРЮЛ #закон #самозанятый #минтруд #роструд
#вопрос_юристу Получить консультацию +7 (812) 333-20-40 Оставить заявку www.arbitr-spb.ru Отсутствие деятельности не освобождает компанию от обязанностей по отчетности и поддержанию актуальных сведений в ЕГРЮЛ. Если организация не сдает обязательные декларации и расчеты, не проводит операции по счетам и не реагирует на отметки о недостоверности данных, ФНС вправе признать ее недействующей и инициировать процедуру исключения из реестра. Рассказываем, как бизнес сам доводит юрлицо до статуса «недействующего» и почему проблемы начинаются задолго до фактического исключения. Как ФНС признает компанию недействующей и запускает исключение? Компания может быть исключена из ЕГРЮЛ в административном порядке, если в течение последних 12 месяцев одновременно: - не сдавалась обязательная налоговая и бухгалтерская отчетность; - отсутствовали операции хотя бы по одному банковскому счету. Речь идет именно о полном отсутствии отчетности. Нулевая декларация — это исполнение обязанности. Несдача деклараций и расчетов — основание для запуска процедуры. Отдельное основание для исключения — запись о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ. Чаще всего это: - недостоверный юридический адрес (массовость или невозможность связи); - недостоверные сведения о директоре; - недостоверные данные об участниках. Если запись о недостоверности не устранена в течение 6 месяцев, налоговый орган принимает решение о предстоящем исключении. После принятия решения информация публикуется в “Вестнике государственной регистрации”. С этого момента у компании есть 3 месяца на подачу мотивированных возражений с документами. Если возражения не поданы или не подтверждены, организацию исключают из ЕГРЮЛ без суда. Почему блокировки начинаются раньше исключения До исключения из ЕГРЮЛ компания обычно проходит через блокировки по счету. Если декларация или расчет не поданы в течение 20 рабочих дней после установленного срока, налоговый орган вправе приостановить операции по банковским счетам. Банк получает соответствующее решение и прекращает проведение расходных операций. Если ситуация не исправляется, отсутствие операций по счету начинает работать уже как один из критериев «недействующего» юридического лица. Ограничения возможны и со стороны банка. Когда компания длительное время не ведет операций, а затем по счету проходят крупные поступления с быстрым выводом средств, банк запрашивает документы и пояснения по характеру деятельности. При отсутствии понятной хозяйственной логики такие операции могут быть ограничены. Минимальные действия, чтобы компания не стала «спящей» Большинство исключений из ЕГРЮЛ — это следствие базовых ошибок в администрировании. Чтобы компания не попала под критерии «недействующей», достаточно соблюдать несколько правил: Сдавать обязательную отчетность даже при отсутствии деятельности. Нулевая декларация лучше, чем ее отсутствие. Контролировать записи в ЕГРЮЛ. При появлении отметки о недостоверности адреса, директора или участников — устранять ее без затягивания. Отслеживать публикации о предстоящем исключении. Решение публикуется заранее, и у компании есть 3 месяца на подачу возражений. Не оставлять счет полностью без движения на длительный срок, если компания продолжает существовать. Не «оживлять» счет резкими оборотами без подготовленных документов, если деятельность долго не велась. Если компания уже получила блокировку или опубликовано решение о предстоящем исключении, действовать нужно быстро. В первую очередь сдайте всю просроченную отчетность, даже если деятельность не велась. Затем уточните, есть ли запись о недостоверности в ЕГРЮЛ и при необходимости подайте заявление на внесение корректных сведений. Если решение о предстоящем исключении уже опубликовано — направьте мотивированные возражения с подтверждающими документами. Если же компания фактически не используется, ее разумнее ликвидировать добровольно, поскольку брошенное юрлицо почти всегда приводит лишь к дополнительным проблемам. #ликвидацияООО #юрист #спб #юридическаякомпания #малыйбизнес #среднийбизнес #бизнес #ЕГРЮЛ #исключениеЕГРЮЛ
