Заметки про бизнес

Тип предприятия определяется по двум параметрам: состояние и размер. Я выделяю 3 основных размера предприятия и 4 состояния (это не все возможные состояния, а только удобные для группировки ключевые точки). По размеру предприятия делятся на следующие виды: 1. малое — все друг-друга знают и регулярно взаимодействуют, а значимость каждого сотрудника критична для предприятия 2. среднее — все со всеми уже не взаимодействуют, но большую часть задач ещё можно решать неформально, используя горизонтальные связи 3. большое — большинство людей почти не контактирует между собой, процессы стандартизируются, обрастают формальностью и бюрократией По состоянию: 1...

Если на поиски работы тратится больше денег, чем ожидается дохода, то искать работу не нужно. Для оценки пользы поиска и трудоустройства используйте правило: Доход = Оклад * Ожидаемое время работы в компании - Издержки на поиск работы * Время поиска работы Время поиска работы зависит от текущего спроса на специалиста определённой квалификации в регионе и не поддаётся статистическому анализу для экспертных уровней и редких специальностей. Издержки на поиск работы оценивается как время, которое уделяется собеседованиям и подготовке к ним по ставке на 20% выше оклада. Ожидаемое время работы в компании...

Найм — значимый аспект существования компании и сотрудника. Если компания не нанимает или найм нерентабелен, то для существования предприятия не будет хватать сотрудников. Причина — текучка кадров: люди болеют, меняют место жительства, работу — невозможно однажды нанять такого сотрудника, который будет работать на фирму вечно, с неизменным уровнем производительности и стабильности. С рентабельностью сложнее, я использую следующую формулу: Рентабильность найма = (Продуцируемая сотрудником прибыль * эффективность использования сотрудника - Оклад) * Среднее время работы сотрудника в компании -...