HR-менеджер

Каждый из нас несет в себе ресурс на котором он пашет днями и ночами в достижении цели.Но как долго мы можем отдавать не получая отдачи? Вопрос индивидуальный и у каждого своя мотивация для работы. Деньги Престиж Звание Все мы работаем потому что, хотим красиво жить,вкусно кушать,ездить отдыхать на море. Но наступает момент когда нам становится так тошно от всего, что мы не знаем куда дальше двигаться. Например вы работаете 25 часов в сутки и вам даже некогда наслаждаться моментами, тратить деньги, отдыхать...

Ох уж эти привлекательные вакансии в крупных компаниях, гугл,яндекс,маил, так и манят людей к себе в рабство. Почему рабство? Нет, фактически это комфортные условия которые создают работодатели для своих рабочих. Там и сон, и рабочий день когда хотите начинается и рестораны, игровые комнаты ,душ. Там жить можно же. А сколько денег платят… Я ничего против этого не имею. Но не все люди способны работать там. Главная политика таких компаний, делай когда хочешь, но к срокам должно быть готово. Фактически людей заманивают жить работой, чтобы производительность компании росла...

Когда я первый раз услышал об дистанционном собеседование, задался вопросом, как же можно его провести, как можно прочувствовать собеседника, его пульс,дыхание, нужен ведь контакт, создание атмосферы, как прощупать будущего работника через монитор? ОНЛАЙН СОБЕСЕДОВАНИЯ Это очень конструктивный вид собеседования, проводиться для людей с ограниченными возможностями, для людей которые планируют переезд. Это сделано для большей комфортности к кандидату, нежели к работодателю. Ведь ехать 1000км ,чтобы рассказать о себе, а потом получить отказ, обидненько бывает...

Давайте разберемся. Насколько сейчас работа в соц.сетях популярна и какие дает обороты? На сегодняшний день, работа в соц.сетях выходит в топ популярных работ, где сотни людей каждый день, уходят с головой для познания того, как же это сидеть в любимой соц.сети , да еще и монетки стричь. Почему работа в соц.сети привлекает большое количество людей, причем некоторые из них, даже не знают как она устроена? Все просто. Мы все видим красивые фотографии людей, они загорают на пляже, пишут о том как это круто работать на себя, в любое время,в любом месте...

Причем тут теория 4% уникальных людей и блог HR-менеджера,спросите вы? А может и не спросите. Я сам не знаю как это объяснить,но факты так схожи. А схожи по теории, которую мой руководитель пояснил мне, а пояснила она мне, потому что я спросил. Почему люди готовы обманываться, идти на вакансии где же явно видно, что обман...А к нам на реальную,крутую вакансию люди не хотят идти, бояться или просто пофигистически относятся к этому вопросу? Все просто,сказала она. В мире всего 4% уникальных людей, таких как ты...