МОТИВАЦИЯ. заметки консультанта

В предыдущей статье были разобраны три возможных негативных понимания этого вопроса. Теперь предстоит рассмотреть правильное значение вопроса для соискателя. Итак, ваше собеседование. И очередной вопрос: "Какую пользу вы принесёте нам?". Звучит неприятно, будто "мы не видим вас в нашей компании!". Переформулируйте для себя этот вопрос таким образом: "Что я могу получить от этой компании?". Да, вашей пользой для компании окажется именно ваша выгода от работы в этой компании. Это не обязательно профессиональный опыт...

Этот вопрос можно услышать на собеседовании в свой адрес. А ответ на него чаще всего вызывает затруднения. Причины в том, что этот вопрос представляется соискателю по-разному. Во-первых, "кто ты вообще такой, что ты можешь делать?" Здесь происходит восприятие формулировки на личный счёт, что говорит самому соискателю о неуверенности в себе, отсутствие мотивации. И кандидат начинает в своём ответе как бы оправдываться, перечисляя свои навыки, компетенции, которые сам же считает несущественными. Во-вторых,...

С детства человек привыкает делать то, что не хочет. Если он будет противиться таким обстоятельствам, то обязательно последуют наказания, лишающие возможностей заниматься действительно желаемым. В результате такого обучения человек теряет чувство мотивированной деятельности. Ему становится безразлично что делать. Остаётся только подражать принятому поведению в своём обществе. Так человек становится способен к выполнению любой работы, лишь бы она была. И уже не важно, что после неё не остаётся никаких сил...