Найти в Дзене
А давайте поговорим про карьерные сожаления? О чем жалеете? Расскажите 🙏 Написала этот пост в своем телеграмм-канале, в комментариях ответы подписчиков ( в основном HR) Мои сожаления): 1. Слишком долго работала на первых двух работах. 2. Не уделяла достаточного количества времени и внимания на выстраивание отношений во время испытательного срока, а быстрее старалась показать результат. 3. Не сразу приняла ( хотя поняла ещё во втором классе), что один из ярких моих мотиваторов-признание. Вроде как это не очень-то правильно) Но мне важно! Поэтому когда приняла это, приняла и важные карьерные решения и поняла-где и как я буду получать признание в деятельности. Расскажите о своих карьерных сожалениях🙏 #карьера #карьерныйконсультант Комментарий 1: О том, что поздно стала коучем С другой стороны. Если б я не прошла все эти трубы, валы и шестеренки, я б им не стала никогдв Комментарий 2: я много о чем сожалею: проработала уйму времени как на первом так и на втором месте работы, не занималась психологическим здоровьем, сейчас гребу по полной, и выгорание и после развода и в трудоголизме и в том, что и сейчас ищу признания и боюсь "потерять лицо", слишком долго не думала о себе, и делала потому что так надо. Комментарий 3: только сегодня обсуждали вопрос оценки и почему мне это так важно на сессии с психологом и страх отвержения мой любимый Комментарий 4: Классная тема Что слишком долго работала на последнем на последнем месте и допустила это состояние недостаточно хорошего эксперт
3 года назад
Карьерный сайт: все этапы разработки
Главный ресурс организации — люди. Чтобы привлекать нужных кандидатов, компании усиливают не только службы подбора персонала, но и работу по созданию HR-бренда. Управляющий партнер First Top Андрей Хохловский и директор по развитию консалтинговой компании Екатерина Пасечник рассказали, кому нужен карьерный сайт, какие задачи он решает, и как сделать его эффективным. Нужен или нет?. На hh.ru роль карьерного сайта выполняют страницы работодателей. По статистике сервиса, 56% соискателей всегда заходят на страницу работодателя и 38% пользователей делают это периодически, чтобы узнать больше об условиях, компании и коллективе...
7 лет назад
Горизонтальная карьера в продажах
Горизонтальная карьера предполагает переход в другую область деятельности, расширение или усложнение задач на прежней ступени со сменой уровня заработной платы или грейда специалиста. Директор по развитию консалтинговой компании, карьерный консультант Екатерина Пасечник рассказала, как развивать карьеру менеджеру по продажам, если он не хочет стать руководителем. Дополняет понятие «горизонтальная карьера» термин «экспертная карьера»: специалист, перемещаясь в одной компании или переходя в другие организации с тем же набором задач, постоянно наращивает уровень знаний и становится признанным экспертом в своей области...
7 лет назад
Карьера в продажах
Профессия менеджера по продажам возникла относительно недавно. Раньше считалось, что продавать может любой и в менеджеры по продажам идут только те, кто ничего не добился в других сферах деятельности. Но со временем стало понятно, что это мнение ошибочно: успешный «продажник» должен быть высококвалифицированным специалистом. И в этой профессии возможен как профессиональный, так и карьерный рост. Директор по развитию консалтинговой компании, карьерный консультант Екатерина Пасечник рассказала, как строится карьера в продажах...
170 читали · 7 лет назад
Как продавец стал экспертом
Установки «надо больше звонить», «проводить больше презентаций», «обучать менеджеров по пяти этапам продаж» больше не работают. Типичные ответы менеджеров на возражения клиентов тоже не приносят ожидаемых результатов и не дают заработать менеджерам и владельцам компании. Как меняется подход к продажам и почему старые методы больше не работают, рассказала директор по развитию консалтинговой компании, карьерный консультант Екатерина Пасечник. Как я уже писала в статье «Карьера в продажах», прежние методы в продажах не работают...
7 лет назад
Карьерные неудачи
Карьерные неудачи карьерный консультант Екатерина пасечник узнала у руководителей, какие повороты карьеры разочаровывали их сильнее всего. Я обратилась в две группы в Facebook и в чат, где в основном присутствует средний и высший менеджмент: руководители отделов персонала, HRD, директора небольших компаний...
7 лет назад
ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА: КАК НЕ ОШИБИТЬСЯ ПРИ ПРИНЯТИИ ОФФЕРА
В последнее время много компаний сменило топ-менеджеров, которые проработали у них от 5 до 15 лет. В основном это коснулось директоров по персоналу, продажам и маркетингу.   Иногда это связано с объективными причинами. Например, скопилось недовольство системными ошибками в управлении, отсутствием работы по выстраиванию системы продаж или продвижения, усилий по созданию HR-бренда. И в последние несколько лет кризис усилил все проблемы компании — начался спад или замедлился рост.   Как правило, в первую очередь работодатель решает заменить директора по продажам или, что чаще всего, директора по персоналу...
8 лет назад
Если у вас уже хорошая карьера
Если у вас уже хорошая карьера Я много лет работала в сфере обучения и через некоторое время поняла, что люди чаще всего тратят деньги на мастер-классы, тренинги или курсы, когда у них непростая ситуация на работе. Например, испортились отношения с руководством, сократился или изменился функционал, нет мотивации, или есть планы уйти из компании. Опыт в консалтинге подтвердил это предположение. Например, в блоке «продвижение экспертов» значительная часть специалистов приходят за консультацией, когда поиск работы уже затянулся, уровень заработной платы стал сильно отличаться от рынка в меньшую сторону,...
8 лет назад
Карьерой можно и нужно управлять. Измени свою карьеру к лучшему!
Расскажите читателям о своем проекте в настройках канала. Загрузите логотип, придумайте название, описание канала и ваши сайты. Эта информация появится на внешней странице вашего канала, и ее увидят читатели. Мы просим ввести адрес электронной почты, по которому при необходимости с вами сможет связаться наша служба поддержки. Анкета Не пугайтесь анкеты в настройках автора. Эти данные понадобятся, если вы захотите начать зарабатывать на вашем канале. Включить такую возможность можно, когда канал первый раз перейдет отметку в 30 000 просмотров в неделю...
8 лет назад