HRTech Today

Сегодня крупнейшие технологические компании приняли кодекс этики в сфере искусственного интеллекта. Кодекс включает основные стандарты для разработчиков в области искусственного интеллекта. К ним относятся: соблюдение законодательства в сфере защиты персональных данных, использование информации, полученной только законным способом, защита персональных данных от несанкционированного доступа третьих лиц. Почему это важно? ИИ активно развивается, да, сейчас это чаще всего рекомендательные системы на...

Сегодня читала интересное исследование о рынке HRTech компании Talent Tech, приведу ключевые выводы. Российский рынок HR Tech относительно молодой и динамично развивающийся. Объем рынка HR Tech в России в 2018 году составил $459,2 млн, а наибольший объем рынка составляют системы поиска кандидатов. Наиболее активно растущие сегменты: Наиболее востребованные направления смотрите в каруселе...

Работа над разными проектами показала важность такого всеми нелюбимого этапа, как составление документации. В связи с этим хотела затронуть такой востребованный digital-сервис, как база знаний. Для чего нужна база знаний Систематизация информации - часто информация хранится по отделам, а иногда и в головах сотрудников, поэтому сотрудник другого отдела должен запрашивать ее дополнительно. Каталогизация внутренних документов компании ускоряет и оптимизирует работу сотрудников. Обучение новичков- подготовленная информация сокращает время адаптации персонала...

Прошло всего несколько лет и уже никого не удивишь тем, что интервью с кандидатом можно провести с помощью hr-бота. HR чат-бот- это программа, имитирующая общение с hr-специалистом. Работа рекрутера предполагает большое количество рутинных операций. Часть из них можно передать помощнику- боту. Сегодня бот может: Наибольшее распространение боты получили в массовом подборе, где требуется большой охват кандидатов. С точки зрения работодателя , такой помощник позволяет сократить время на первичный...

Data-driven подход активно развивается во многих областях и , конечно, в hr. Популярность аналитики растет и уже ни у кого не вызывает сомнения в ее необходимости. Рассмотрим основные метрики, необходимы для оценки и ведения hr-аналитики. Начнем с метрик рекрутмента. Метрики рекрутмента показывают на сколько эффективен подбор в организации и какова стоимость одного кандидата. Показатели эффективности рекрутмента Скорость закрытия вакансии. Если необходимо определить сколько по времени потребовалось на закрытие вакансии- посчитайте срок от появления заявки на подбор до принятия оффера кандидатом...

Адаптация персонала один из важнейших процессов управления персоналом. По оценкам Talent Tech, около 29% респондентов увольнялись на испытательном сроке, а значит компании несли дополнительные расходы на повторный найм сотрудников. В том же исследовании, 52% опрошенных не знали о своих целях на испытательный период, а 18% отметили, что поставленные цели им были непонятны. 20% ответивших вспомнили, что в начале работы они не понимали, зачем их вообще наняли. Только у 30% респондентов на работе был...

Exit- интервью- это интервью, которое проводится с сотрудником на момент его увольнения. Основная цель такого интервью- получить информацию о причинах увольнения сотрудника, выявить сильные и слабые стороны компании по версии сотрудника. Чат-бот- это автоматизированная анкета в диалоговом формате. Удобство чат-бота для выходного интервью Преимущество использования автоматизированных технологий прежде всего в скорости работы. Если интервью проводится регулярно, например, в ритейл компаниях высокая...

Последние несколько лет в hr активно применяются технологии маркетинга. Рассмотрим, какие инструменты помогут нам в рекрутменте. Лендинг в качестве вакансии Лендингом принято называть любую страницу, которая может побудить пользователя что-то сделать, в нашем случае - откликнуться на вакансию. Лендингом может быть отдельная страница, размещенная, например, на поддомене корпоративного портала или брендированная страница работного сайта. Отдельную страницу вы можете использовать, когда проводите...

В своей работе я часто встречала недопонимание между дизайнерами и маркетологами или другими специалистами, ответственными за визуальную составляющую рекламных материалов. Чаще всего все конфликты сводятся к завышенным ожиданиям от дизайнеров и непонимания того, что от них хотим получить. Рассмотрим, как можно улучшить работу с дизайнерами. Шаг первый. Задача дизайнера заключается в визуальном представлении требований заказчика. Прежде всего, вы сами должны четко понимать какой макет вы хотите получить на выходе...