Praca.by - канал про работу

В предыдущем материале я рассказал о контроффере глазами работодателя. Теперь давайте глянем на него с другой стороны, т.е. глазами сотрудника. Итак, вы давно хотели поменять работу и потихоньку начали поиск: активировали свое резюме, маякнули своим знакомым, стали сами просматривать вакансии. Наконец вы получили оффер. Настало время сообщить об этом своему руководителю. Я не буду углубляться в детали, что у вас контракт, могут не отпустить. Будем считать, что у вас такие взаимоотношения, что руководитель...

Удаленный формат работы существует и развивается уже не один год, но пандемия сделала его довольно массовым явлением. Правда, с развитием коллективного иммунитета и вакцинацией удаленка, кажется, перестает быть обязательной. Хотя, конечно, не все так просто, поскольку у вируса появляются новые штаммы, вакцинированные люди заболевают, пока очень много невакцинированных. Тем не менее кого-то уже вернули в офис, а кому-то это еще предстоит сделать. Кто-то этому радуется, а кто-то, наоборот, уже вкусил прелести удаленной работы и возвращаться в офис не хочет...

Сегодня из каждого утюга звучит идея о том, что работа должна быть призванием. В идеальном мире нет «обязаловки», только дело жизни, куда все ходят, как на праздник. Особенно эту тему обожают муссировать психологи, гуру личностного роста, тренеры успешного успеха. Полистайте ленту Instagram и убедитесь в собственной никчемности. Пока вы загибаетесь от ежедневной рутины, кто-то наслаждается своей жизнью, выкладывает по двадцать постов в день на фоне красивых автомобилей и отелей, продает марафоны о том, как найти себя и свое призвание...

Ситуация. Вы менеджер, сидите в офисе, пьете чай, радуетесь результатам работы, а тут приходит подчиненный и заявляет о желании уволиться. Что делать в подобной ситуации? Стоит ли удерживать сотрудника? Или лучше отпустить с миром? А если все-таки предложить новые условия, то как это лучше сделать? Контрпредложение Контрпредложение, или контроффер, — это предложение нынешнего работодателя, конкурирующее с предложением (оффером), которое сотрудник получил от потенциального работодателя. Контрофферы...

Борьба за персонал с каждым годом ожесточеннее, и это касается практически всех сфер бизнеса. HR-ы не дремлют и пытаются найти способы, как выиграть конкуренцию. Активно стал использоваться реферальный рекрутинг (когда кто-то из сотрудников приводит кандидата и получает вознаграждение) или, например, сорсинг (специализация в рекрутинге, заточенная на поиск в Сети). Но не стоит при этом забывать и о внутренней системе найма. Существует ряд преимуществ выбора внутреннего кандидата. Давайте рассмотрим их...

HR-сфера становится цифровой, хотя и не без проблем.  Продвинутые HR-ы отслеживают технологические новинки, которые способны повысить эффективность и оптимизировать сложные процессы. Я расскажу вам, как VR (виртуальная реальность) может быть полезной для таких HR-функций, как рекрутинг, онбординг, обучение и развитие. VR в рекрутинге Первое, что я бы отметил, — все новое, технологичное привлекает поколение «Z», или «цифровое поколение». Поэтому необходимо успешно конкурировать на рынке труда с технологичными компаниями...

В одном из материалов я рассказал о том, что такое Welcome Pack и что он включает. Одним из ключевых компонентов Welcome Pack является корпоративный мерч, который можно использовать не только в качестве мотивационного подарка для сотрудников, но и для внешних клиентов. Некоторые компании умудряются даже продавать корпоративный мерч. Два года назад один банк выпустил коллекцию брендированных носков, худи и пауэрбанков (портативных зарядных устройств), которую быстро продали и хорошо заработали. Просто...

Пандемия коронавируса COVID-19, захватившая мир в 2020 г., безусловно, повлияла на рынок труда: мы увидели изменения в структуре спроса и предложения на труд, условиях труда, усилении ряда формировавшихся ранее тенденций (особенно что касается диджитализации). Например, некоторые сотрудники начали работать удаленно. Безусловно, такой переход был бы намного сложнее, если бы не диджитализация, которая позволяет сделать удаленку достаточно комфортной. Часть этих изменений виделась временной, особенно в случае успешности массовой вакцинации...

Онлайн-обучение появилось не вчера и даже не позавчера. Но в прошлом году благодаря пандемии о нем, кажется, заговорили все. Главный драйвер — переход многих сотрудников на удаленную работу. Это, конечно, не значит, что все стали переходить на дистанционный формат обучения. Кому-то стало вообще не до учебы, ее просто перенесли или отменили до лучших времен. Кто-то предоставил сотрудникам возможность самим решать, как учиться. А кто-то попытался организовать онлайн-обучение в корпоративном формате...

Как работает eNPS и чем он хорош eNPS — это разница между самыми счастливыми и несчастными сотрудниками. Сотрудник, который ставит 9 или 10 баллов, называется промоутером (он положительно отзывается о компании). Сотрудника, который ставит баллы от 0 до 6, называют детрактором (он отрицательно отзывается о компании). Наконец, тех, кто ставит оценку 7 или 8, называют пассивными; их результаты исключаются из расчета eNPS. Формула вычисления следующая: eNPS = % промоутеров – % детракторов. Например,...

Эксперименты с четырехдневной рабочей неделей начали проводить еще в середине прошлого века. Другое дело, что этим занимались редкие компании, а сейчас мало того что компаний стало в разы больше, так еще и государства стали пробовать подобные эксперименты, например, Исландия, где эксперимент шел целых четыре года и признан успешным. Мы решили узнать, как относятся к четырехдневной неделе в Беларуси, и на портале Praca.by провели опрос, который, как оказалось, вызвал большой интерес (приняло участие более 5,5 тыс...

Допустим, вы решили взять бывшего сотрудника на работу. Как это лучше сделать? Вот несколько советов. 1. Заложите основу для интервью с «бумерангом» Чтобы избежать проблем в будущем, нужно побеспокоиться о каких-то вещах уже сейчас. Условия успешного интервью с «бумерангом» необходимо закладывать тогда, когда он еще от вас не ушел. В идеале необходимо применять системный подход, о котором я писал, когда рассказывал об офбординге. Офбординг — это политика компании в отношении к бывшим сотрудникам, а exit-интервью (прощальные, или выходные, интервью) — элемент этой политики...