Идеи рынка T&d от Глеба Смирнова

Каждый формат работы с сотрудниками компании может быть эффективен, но его эффективность сильно варьируется в зависимости от контекста. Контекст - понятие сборное, но сейчас хочется поговорить об определенной стадии работы с персоналом и какой формат под каждую стадию/этап лучше выбирать (на основе the best practice)...

Традиционные методы обучения, такие как словесный, наглядный и практический, уже давно не удовлетворяют современным требованиям методики проведения уроков. Они считаются классическими и совсем выбросить их из учебного процесса нельзя, да и не нужно. Важнее дополнить их, расширить, а в некоторых случаях – и заменить. Одним из эффективных способов повысить продуктивность обучающего процесса является разбор проблемы при помощи ролевой или деловой игры. 90% практических навыков и умений усваивается слушателями при их непосредственном участии в подобных мероприятиях. Особенности деловых и ролевых...

Харизматичные тренеры и бизнес-консультанты вдохновляют и зажигают энтузиазмом персонал, но вскоре энтузиазм и вдохновение разбиваются о скалы непонимания: чтобы делать так, как сказал бизнес-тренер, надо быть харизматичным, как он. Будем честными: харизматичных личностей мало. И вот наступает разочарование: в себе, в тренере, в обучении вообще. Я убежден, что харизма эффективна только тогда, когда она основана на универсальных обучающих технологиях. Поэтому каждый проект в области обучения должен строиться на прочном фундаменте технологий. Технология - это когда есть четкая последовательность действий, которая способна выдавать гарантированный результат кем бы она не реализовывалась...