Как крупной компании перестроить систему управления и эффективно руководить сотнями сотрудников
Наш эксперт, Борис Кириллов, делится опытом и фишками для эффективной перестройки системы управления в крупной компании. Когда я взял на себя руководство крупным консалтинговым проектом, передо мной стояла амбициозная задача — помочь клиенту, многотысячной компании, перестроить систему управления. Первое, что я услышал от руководства: «У нас в подчинении несколько сотен сотрудников». Картина, которая тут же нарисовалась в моей голове, была знакома — огромный офис, сотни людей, один человек на трибуне...