ПОНЯТНЫЕ "КАДРЫ + HR"

Приглашаю к себе в новую группу для руководителей, кадровиков и hr с 11 марта по 26 июня 2025. 1е занятие 11 марта, группа будет. Проф.переподготовка "Менеджер по управлению персоналом со знанием воинского учета, персональных данных и 1С" - самые актуальные темы, которые по закону нужны - я отражаю именно в Дипломе! ВУ - спрашивают про обучение вотвремя проверок, ПДн - также обязательное обучение (ст. 22.1 152-ФЗ). Никто так на рынке не делает. 350 часов. ДИПЛОМ о проф.переподготовке. Подробности: https://ip-coach.ru/p/hrbp/ Программа, расписание, стоимость, ЗАПИСАТЬСЯ НА ОБУЧЕНИЕ - на сайте. Можно в разделить платёж

#кадроваяфильмотека Сегодня неоднозначный фильм... Впервые смотрела этот фильм, хотя я увлекаюсь советским кинематографом и мне казалось, что я посмотрела всё, но нет:) 2.5 часа, СССР, 1981 г. "Мы, нижеподписавшиеся": - профиль человека; - составление акта; - взаимоотношения между работниками и руководством; - лояльность работников; - переговоры, манипуляции и др. Хочется написать как обычно: "Наслаждайтесь"! Но.. Скорее хочется услышать ваши комментарии. С пятницей! И с масленицей! Лучше хорошенько погуляйте на свежем воздухе в выходные и сожгите Масленицу, чтобы весна с понедельника совсем вступила в свои права!

Хроники кота Арбуза: скоро 8 месяцев, 4.5 кг и вот такие у них отношения с "собакой-убийцей" - Чара всегда ждёт, пока он попьёт из её миски, т.к., конечно, у него не вкусная вода😂 И если коту хочется играть или кого-то погрызть, то также собака попадает под "горячую лапу"😂 #Хроники_кота_Арбуза

Считается ли стажировка наставничеством, рассказали инспекторы Роструда Роструд: (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/210073 ) работник, который проводит стажировку новичкам, может считаться наставником. Сам процесс стажировки – это не наставничество, разъясняют эксперты. По их мнению стажировка — это приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. Это прямо оговорено пунктом 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464). В то же время пункт 29 этих правил устанавливает, что стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Часть 3 Наставничество, продолжаю ст. 351.8 ТК РФ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.". Т.Е. У РАБОТОДАТЕЛЯ ДОЛЖНА БЫТЬ «СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА» с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. КТО ИЗ НАС ИЗМЕРЯЕТ ОБЪЕМ РАБОТЫ? ОБЫЧНО «НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ», ТУТ ЖЕ НАДО ПОСТАРАТЬСЯ ИЗМЕРИТЬ, НАПРИМЕР, ПО ВРЕМЕНИ

ЗАВЕРШАЮ ПУБЛИКАЦИЮ ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ ЧТО ДЕЛАЕМ СЕЙЧАС: 1️⃣ Предусмотреть В ЛНА новый вид начислений, входящий в систему оплаты труда - за наставничество (с марта 2025); 2️⃣ Отслеживать НПА в вашей сфере на предмет уровня оплаты и устанавливать не ниже этой суммы; 3️⃣ Заранее предусмотреть, что именно вы включаете в обязанности наставника и разработать шаблон должностной инструкции, чтобы всем участникам процесса было понятно, что, как и в какие сроки от них ожидают. 4️⃣ В ШР вводим должности наставников, если у вас есть такая работа. Если работы мало, то не будет полной ставки, можете ставить 0,1, 0,15, 0,33 и пр. Фраза для трудового договора - универсальная: Работник выполняет на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) - работы по наставничеству. Труд работника, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда, определяется Положением о наставничестве ООО "Ромашка" За документами по наставничеству - обращайтесь.

И напоминаю, что можно приобрести пакет документов: 1. по воинскому учету (без бронирования) - вставить название вашей компании и все. 2. по персональным данным - полностью или частями (например, только согласия, только положение) 3. новые ЛНА на 2025 год и полный пакет кадровика. 4.Документы для HR (подбор, адаптация, наставничество, мотивация, оценка персонала и пр.) Обращайтесь

Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей - ПРО НАСТАВНИЧЕСТВО https://docs.cntd.ru/document/1310740722/titles ЦИТАТА: 2.11. Содействовать гражданам старшего возраста в продлении трудовой активности, повышении их конкурентоспособности на рынке труда, в том числе путем вовлечения в программы профессионального обучения, дополнительного профессионального образования и наставничества. 2.12. Содействовать развитию практик трудовых династий и наставничества в организациях, разработке и реализации совместных проектов, включая меры по стимулированию участников системы наставничества. 10. В целях закрепления рабочих кадров на производстве направлять усилия на восстановление наставничества, обеспечивающего преемственность поколений, сохранение накопленного профессионального опыта. 11. Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты по вопросам наставничества.

Приглашаю к себе в новую группу для руководителей, кадровиков и hr с 04 марта по 19 июня 2025. Проф.переподготовка "Менеджер по управлению персоналом", 350 часов. Подробности: https://ip-coach.ru/p/hrbp/ Программа, расписание, стоимость - на сайте

Часть 2 Наставничество, продолжаю ст. 351.8 ТК РФ В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. ИЗ ЭТОЙ ЧАСТИ СЛЕДУЕТ: - Работник должен овладеть навыками работы = должен быть как ПЛАН об «овладевании навыками», подтверждение «овладения», например, ДНЕВНИК, АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ (закрепление ИТОГА, что «овладел навыками»). Идеально бы создать ПЛАН и ПРОВЕРКУ: овладел навыками или нет, но это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. Т.Е. РАЗМЕР ОПЛАТЫ МОЖНО УСТАНОВИТЬ И ДРУГИМИ ДОКУМЕНТАМИ

Часть 1 Наставничество – это определение является оперативным определением, адаптированным к миссии наставника, которое ценит доступ к бесплатной поддержке в области развития и отношения наставничества и защиты в условиях формального или неформального взаимодействия. Это средство развития и обучения, основанное на добровольных, бесплатных и конфиденциальных межличностных отношениях, в которые опытный человек (наставник) вкладывает свою приобретенную мудрость и опыт, чтобы способствовать развитию другого человека. С 1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ, который вводит в Трудовой кодекс РФ новую статью 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). ИЗ ЭТОЙ ЧАСТИ СЛЕДУЕТ: - письменное согласие работника = отдельный документ, он пишет как СОГЛАСИЕ, или как ЗАЯВЛЕНИЕ, или оформляете СОВМЕСТНЫЙ ДОКУМЕНТ = доп.соглашение к ТД. - по поручению работодателя = отдельный документ, ЗАДАНИЕ, в ЛНА работодателя прописано, что по такой-то должности есть наставничество, или оформляете СОВМЕСТНЫЙ ДОКУМЕНТ = доп.соглашение к ТД. - Работник должен овладеть навыками работы = должен быть как ПЛАН об «овладевании навыками», подтверждение «овладения», например, ДНЕВНИК, АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ (закрепление ИТОГА, что «овладел навыками»). ДАННУЮ СТАТЬЮ СОСТАВЛЯЛИ МАКСИМАЛЬНО ПО АНАЛОГИИ СО СТ. 60.2 ТК РФ – О СОВМЕЩЕНИИ И ПО ЭТОЙ СТАТЬЕ УЖЕ ЕСТЬ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА: ЗАЯВЛЕНИЯ И СОГЛАСИЯ МОЖЕТ НЕ БЫТЬ, НО ДС НАДО ОБЯЗАТЕЛЬНО! Идеально бы создать ПЛАН и ПРОВЕРКУ: овладел навыками или нет, но это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ.

#кадроваяфильмотека Сегодня фильм "Кадры", 2013 год Два человека за 40 и уволенные с работы устраиваются на работу стажерами в успешную иртернет-корпорацию с начальством в 2 раза моложе. Фильм для HR (собеседование, мотивация, эйджизм и дискриминация и т.д.) и в целом для тех, кто ищет работу:) Наслаждайтесь!