Я ЕСТЬ МОЯ КОМАНДА

Вы платите достойные зарплаты, создали комфортные условия, ставите четкие KPI, но чувствуете — потенциал команды раскрыт лишь наполовину. В чем подвох? За годы работы с корпоративными командами мы обнаружили три неочевидные причины низкой эффективности. И ни одну из них нельзя решить премиями или приказами. 🔍 Как проявляется: 💡 Что происходит на самом деле: Локальная оптимизация процессов в ущерб общему результату. Каждый тянет одеяло на себя, а бизнес теряет деньги. 📊 Результат после вмешательства: Команды,...

Часто команды живут по принципу: 🛑 «Мы просто работаем вместе» – каждый сам за себя, задачи выполняются, но связи нет. Но сильные команды работают иначе: ✅ «Мы – одна система» – где каждый понимает свою роль, поддерживает коллег и работает на общий результат. Как пройти этот путь? Давайте покажем на реальном примере! 🔹 Погрузили команду в практические тренинги – через игры и моделирование реальных ситуаций. 🔹 Разобрали роли каждого – чтобы все поняли свою ценность. 🔹 Внедрили культуру обратной связи – научили говорить о проблемах открыто и конструктивно...

Во многих организациях сегодня звучит классическая жалоба: - сотрудники недовольны решениями руководства, считая их оторванными от реальности, - а руководители, в свою очередь, недовольны работой подчинённых, полагая, что те недостаточно мотивированы и не способны к самостоятельным действиям. Такая ситуация – не просто проблема отдельных личностей, это глубокий разрыв в культуре компании, который тормозит её развитие. Сотрудники, находящиеся на передовой выполнения задач, зачастую чувствуют себя неуслышанными...

Вы наверняка слышали (или даже говорили) эту фразу: "Мы выберем тех, кто предложит самую низкую цену". На первый взгляд, звучит логично — зачем переплачивать, если можно получить то же самое дешевле? Но давайте разберёмся, почему этот подход часто приводит к разочарованию, потерянному времени и даже дополнительным расходам. Вы отправляете один и тот же запрос нескольким исполнителям. Даже если они используют похожие техники, это не гарантирует одинаковый результат. 🔹 Пример: Два тренера проводят одинаковый тренинг по командообразованию...

Вы замечали, сколько предложений по тимбилдингам и корпоративным тренингам сегодня можно найти? Каждая компания обещает уникальный опыт, незабываемые эмоции и потрясающие результаты. Но как выбрать то, что действительно подойдет вашей команде? Многие заказчики теряются в этом многообразии. Одни отказываются от идеи вовсе, потому что не могут определиться. Другие выбирают наугад и в итоге получают не то, что хотели. В результате — разочарование, потраченные деньги и время, а главное — упущенные возможности для роста команды...

Вы замечали, как много времени и энергии уходит на решение мелких задач? Проверка почты, планирование встреч, бронирование билетов, поиск информации — эти рутинные дела съедают часы, которые можно было бы потратить на стратегию, развитие бизнеса или просто на себя. Для многих руководителей и собственников бизнеса делегирование — это не просто сложный процесс, а настоящая боль. Они не могут отпустить контроль, считают, что никто не справится лучше них, или просто не знают, чем занять себя, если перестанут быть «центром вселенной» своего бизнеса...

Скоро начнется сезон выездных тимбилдингов, и многие компании уже планируют, как провести время с пользой для команды. Но давайте будем честными: часто такие мероприятия превращаются в простое развлечение, после которого сотрудники возвращаются к работе с приятными воспоминаниями, но без реальных изменений. А что, если ваш тимбилдинг может стать не просто отдыхом, а мощным инструментом для роста команды? Мы расскажем, как потратить деньги с умом и получить не только кратковременное чувство единения, но и долгосрочные результаты...

Работали мы однажды с одной международной организацией. Казалось бы, престиж, достойные условия, перспективы… но сотрудники уходили пачками. За год текучка достигла 47%, а затраты на найм и адаптацию новых людей росли с бешеной скоростью. Руководство не понимало, в чём причина: ❌ Зарплаты выше рынка. ❌ Комфортный офис, соцпакет, бонусы. ❌ Вроде бы всё логично, но команда распадалась. Что мы сделали? Мы начали с глубинного анализа: провели стратегические сессии, внутренние опросы, командные игры...

Что делает вашу команду успешной? Не только выполнение задач и соблюдение дедлайнов, но и настоящая сплочённость, доверие и способность добиваться больших результатов. Но как этого достичь? Где-то нужно обновить навыки, где-то восстановить доверие, а иногда — вдохнуть новую энергию в коллектив. Именно для этого существуют тренинги и тимбилдинги. Компания «Я ЕСТЬ МОЯ КОМАНДА» знает, как превратить эти слова в мощные инструменты роста и трансформации. Для нас тренинг — это не просто лекция или набор упражнений...

Когда речь заходит о развитии команды, обучении сотрудников и повышении эффективности бизнеса, перед руководителями встает важный вопрос: кого выбрать — внешнего бизнес-тренера или штатного специалиста? Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки, и выбор зависит от целей, бюджета и специфики компании. Давайте разберемся, какой подход подойдет именно вам. Плюсы: Минусы: Плюсы: Минусы: Хотя штатный тренер имеет свои преимущества, внешний специалист часто оказывается более эффективным решением...

Сегодня мир обучения и личностного роста напоминает рынок чудесных эликсиров. Каждый второй эксперт обещает вам мгновенные результаты, а за каждым углом – «уникальная методика», которая навсегда изменит вашу жизнь. Онлайн-курсы, вебинары, марафоны – кажется, что если только купить «правильный» курс, то все тут же изменится. Но давайте посмотрим правде в глаза: если бы существовала волшебная таблетка успеха, все бы уже давно ее приняли. Тем не менее, миллионы людей продолжают искать ту самую технику, тот самый секрет, который якобы приведет к заветной цели без особых усилий...

Кажется логичным: если сотрудники сплотятся, бизнес будет расти быстрее. Но вот парадокс – большинство тимбилдингов не приносят реальной пользы. Почему? Потому что они превращаются в развлечение без последствий для работы. 📌 Разбираем 3 главные ошибки, из-за которых деньги на командообразование уходят в пустоту. Компания организует поход в квест-комнату или выезд за город. Команда весело проводит время, но уже через неделю всё возвращается на круги своя – те же конфликты, тот же хаос в задачах...