Кот Матвей и Хрюша

HR-чат, где нет цензуры https://t.me/HRkotMatvey Присоединяйся, и получи ПДФ-КНИЖКУ КОТА МАТВЕЯ БЕСПЛАТНО https://ridero.ru/books/kak_kot_matvei_iskal_rabotu_a_nashel_sebya_ili_vy_tozhe_yaglite

Хотите получить pdf-версию этой книги абсолютно бесплатно? Напишите мне в ЛС, и я организую вам книгу 🙏😁👍 https://ridero.ru/books/kak_kot_matvei_iskal_rabotu_a_nashel_sebya_ili_vy_tozhe_yaglite

Книга - бомба! Все умеют работать, но не каждый умеет работу найти. Эта книга ориентирована на труженика обыкновенного. Можно быть прекрасным инженером или менеджером, но плохим писателем резюме и не представлять, как рекрутеры ищут, видят и читают наши резюме. Почему приглашают или не приглашают на собеседование, как оценивают кандидатов. Автор попытался пролить свет на эти процессы. Почитать здесь clck.ru/...c3v

Как кот Матвей искал работу, а нашел себя, или Вы тоже Яглите? Все умеют работать, но не каждый умеет работу найти. Эта книга ориентирована на труженика обыкновенного. Можно быть прекрасным инженером или менеджером, но плохим писателем резюме и не представлять, как рекрутеры ищут, видят и читают наши резюме. Почему приглашают или не приглашают на собеседование, как оценивают кандидатов. Автор попытался пролить свет на эти процессы. https://ridero.ru/books/widget/kak_kot_matvei_iskal_rabotu_a_nashel_sebya_ili_vy_tozhe_yaglite/?book3d=true

https://ridero.ru/books/kak_kot_matvei_iskal_rabotu_a_nashel_sebya_ili_vy_tozhe_yaglite Читайте, восхищайтесь, возмущайтесь, можете даже убить автора, но только понарошку 🙈

Эйчарок придумали для того, чтобы кандидаты после собеседования с ними, навсегда потеряли интерес к работе 💀💀💀

Когда ты обращаешься к хозяйственнику за новым дыроколом, то в ответ всегда услышишь: — А старый ваш где, интересно? — Не знаю. Взял кто-то. В общем, его нет. — Да вы понимаете?! Тут же начинается получасовой монолог, из которого можно уяснить, что потеря дырокола равносильна потере полкового знамени. И за это преступление в прежние времена тебя бы под трибунал отправили. А то и расстреляли бы. После того, как ты выслушиваешь эту ересь в надежде получить после ее окончания искомый предмет канцелярии, выясняется, что на склад их «не завезли». Я после таких ответов покрываюсь холодным потом. Кто, блядь, не завез? Мировой комитет по поставке дыроколов? Дырокол-мен из комиксов? Или это ты, ленивая сука, вместо того чтобы обеспечивать компанию средствами «для комфортного ведения бизнеса», закупать все своевременно, сидишь целыми днями на своей бетонной жопе и рисуешь инвентарные номера на всем, вплоть до скрепок? Была бы твоя воля, ты бы и на спинах сотрудников их начал бы рисовать. Скорее всего, все они являются членами тайной организации — Российского союза хозяйственников и администраторов, сокращенно РСХА. Цель организации — внедрение в коммерческие организации своих людей на соответствующие посты с последующим развалом экономической составляющей фирмы. Повсеместное насаждение бюрократии, тупости, мелкого воровства, саботажа, совкового мышления и развала рабочих процессов. Придет время, и все коммерческие структуры превратятся в Большие Склады: продуктов питания, спиртных напитков, канцелярии, автомобилей — в зависимости от прежнего профиля организации, уничтоженной членами РСХА. И вся Россия, таким образом, превратится в Царство Прапорщиков. От Мурманска до Владивостока по телеграфным и телефонным линиям (Интернет они к тому времени отменят как средство, ускоряющее передачу информации) будут нестись идиотские приказы и разнарядки, которые никто не будет спешить исполнять, в ожидании их последующей отмены. ©Минаев. Духless

На заборе «ХУЙ» написано, а там доски лежат. Вот все резюме, вакансии, чаты на hh и любом другом работном сайте ничем юридически от переписки враждующих соседей путём размещения визуальной информации о том, кто о чём и что думает, в виде текста или рисунка мелом на заборе не отличаются. А всё, что есть в ТК, касающееся приёма на работу, письменных отказов и т. д. и т. п., относится только к официально опубликованным вакансиям (в том числе на специализированных государственных информационных ресурсах, типа госуслуг) в строго определённых местах с указанием перечня предоставляемых документов, даты заседания конкурсной комиссии и т. д. И вот все стенания эйчарок и пары эйчаров-дебилов по поводу того, что результатом переписки или её отсутствия (ответа компании на присланное резюме) может стать предметом судебных разбирательств, никакого отношения к жизни не имеют. Как и к потере лица работодателя... да 99 из 100 насрать на вмех работодателей и их репутацию. Денег обещают - иду. Кинули? Блять... иду в другое место. Я как кандидат могу в своём резюме написать любую херню, придумать себе имя, пол, возраст, должность в «Газпроме», и никто меня не проверяет, кто я и что (я не беру гос. порталы, да и там, по-моему, контроля нет, но не знаю точно). И девочка из компания у себя в вакансии может напиздить с три короба про зарплату, плюшки и прочие хуюшки... И вот два пиздабола на hh меряются хуями..., а кто-то из мудаков-эйчаров хватается за голову и страдает, что все пиздец, суд и срок... Ребята, если бы все эти работные порталы несли хоть какую ответственность, то при регистрации они требовали бы и паспорт, и копию трудовой и т. д. и т. п. А так им пофиг... они = забор, на котором написано ХУЙ, а там доски лежат... Немного сумбурно, но вы поняли

Как оценить результативность рекрутеров масс подбора? Типа: ежедневные/ еженедельные показатели - какое в среднем количество звонков, назначенных встреч считается приемлемым ? Любое, если есть достижение количественных показателей в заданные сроки. Какая вам разница, сколько менеджер сделал приседаний и каких, если нужный результат достигнут или не достигнут? Один может сделать 1000 звонков, провести 100 собесов и не нанять ни одного человека, а другой долго будет анализировать 1000 резюме, отберет и сделает 100 звонков, проведет 11 собесов и выведет 10 человек.

И еще есть эйчары, которые работают на фарм-компании, на собесах доводят кандидатов до истерик, а потом втюхивают им таблетки от депрессии

А вы не знали, что есть тайная ложа эйчаров, которая промышляет выведыванием корпоративных тайн у лошков-кандидатов и последующей их перепродажей конкурентам.