Негорожина PRO подбор

Осень радовала нас своими теплыми деньками, а тут вдруг решила удивить. Вчера в Москве выпал снег, а в Ставрополе температура опустилась до 10°. Но мы успели поймать последний тёплый денёк и почти всё время провели на улице, наслаждаясь осенней атмосферой. На первую половину дня у нас была запланирована велопоездка из Ставрополя в Татарку (Ставропольский край), а именно на территорию Мужского монастыря иконы Пресвятой Богородицы. Неоднократно слышала про это место, видела красивые фотографии. Знаменито оно тем, что здесь расположен Святой источник...

Не секрет, что подбор персонала — задача не из легких. И, как ни странно, иногда самое трудное в этом процессе — это отказать кандидату. Почему же у многих руководителей возникает боязнь отказывать? 1️⃣Желание быть хорошим. У многих людей, включая руководителей, есть желание не быть плохим. Мы часто хотим, чтобы нас воспринимали как добрых и справедливых. Соответственно, негативные новости передавать не хочется, даже если кандидат не соответствует требованиям. Прощаясь с кандидатом, хочется оставить приятное впечатление, а отказ может стать камнем преткновения...

Подбор менеджеров по продажам становится настоящим испытанием для HR-специалистов. Современный рынок сталкивается с дефицитом данных специалистов, что приводит к целому ряду проблем для компаний. Во-первых, кандидаты понимают свою ценность и становятся избалованными. Компании предлагают высокие заработные платы, но даже это не всегда является решающим фактором. Претенденты тщательно выбирают работодателя, что нередко затягивает процесс найма. Во-вторых, HR-специалисты сталкиваются с долгим сроком закрытия вакансий...

За весь период своей работы в подборе персонала о каких только версиях для эффективного размещения вакансий я не слышала. Кто-то старался размещать исключительно до обеда, потому что наблюдал пик активности кандидатов по просмотрам вакансии. Кто-то в обеденное время, т.к. считал, что кандидаты просматривают вакансии в перерыве от работы. В последнее время я придерживалась мнения, что перед тем как уйти на выходные (сб, вс), неплохо было бы успеть разместить новые вакансии или обновить текущие, чтобы за выходные собрать отклики...

Сегодня проводила телефонное интервью. Разговорились с кандидатом и затронули вопрос его увольнения с последнего места работы. Кандидат разоткровенничался и рассказал неприятную историю, которая с ним случилась. Если вкратце, то кандидат дружил со своим коллегой из отдела. Всё бы хорошо, но коллега-друг начал рассказывать общие личные истории там, где не нужно. И будто намеренно это делал, чтобы принизить перед начальством, выставить в глупом свете. Не понятно с какого момента это начало происходить, а может и было изначально, теперь никто не узнает...