Записки трудоголика

Как стать тем самым? Тем самым кандидатом, за которым сбив ноги, гоняются все hrы, обивая пороги работных сайтов, соцсетей и профильных мероприятий. Вариантов много. Рынок труда кошмарит уже не первый год, и если нам (рекрутерам) казалось, что пандемия -самое страшное, что могло с ним случиться, то, как говорится «я еще никогда так не ошибался». Какой вывод из этого следует? - Анализируйте тренды Как раньше уже никогда не будет (банально, но большинство людей так и не перестроились), во многих отраслях рынок стал уже рынком работодателя (это когда ты ищешь, а не тебя), огромное количество людей, преимущественно из западных компаний, вышли на поиски иных карьерных возможностей, и лишь немногие отрасли сохранили специфику рынка кандидата (а вот это когда тебя ищут, а не ты). И казалось бы, при таком большом количестве кандидатов, вакансии должны закрываться легко и припеваючи, но нет. Любая компания ищет компетенции, любая (уважающая себя) компания готова купить эти компетенции, если понимает, какой результат получит в итоге бизнес. Поэтому важно знать и уметь продавать свои компетенции так, чтобы их готовы были купить и желательно дорого 😏 Итого, 3 важных скилла в новой реальности: ✅Аналитика рынка и трендов ✅Профессиональная гибкость и адаптивность ✅Умение продать свои компетенции Еще больше полезности на моих консультациях😌 А подробности по ссылке в описании профиля 📝

Что делать, если ты законченный трудоголик? Ответ невероятно прост- кайфовать и делиться своей экспертизой с окружающими. Особенно, когда поделиться есть чем 😎 Что ж, погнали в новый опыт, будет интересно 🔥