HR о командах и талантах

Как найти своего специалиста: врача, тренера, юриста. HR - англ. Human resources — «человеческие ресурсы». Здесь специалисты и область менеджмента, которые занимаются управлением персоналом, человеческим капиталом, талантами в компании. Внутри статьи: Почему вы тоже в какой-то мере HR В своих соцсетях я писала о трансформациях, которые со мной происходят, делилась планами и писала пост с историей поиска специалиста. И меня осенило. Во-первых, в быту я выбираю специалистов используя логику HR отбора...

Идеальный вариант, для студентов и недавних выпускников начать работать на специальных лидерских программах. Попасть на такую программу можно:

Может вы не планируете уйти с работы, а она уже собирается уйти от вас. В последовательной подготовке к карьерным перемещениям вы приобретаете уверенность в завтрашнем дне и повышаете свои шансы на лу

У каждого есть история о знакомых, которые никогда не искали работу. Возникает ли в вас чувство несправедливости или опасения, что хорошие места для своих? Раньше говорили о трудоустройстве “по знакомству” осуждая. Между строк читали, что человек не приложил усилий для того чтобы получить лучшую работу. В настоящее время всё же “по знакомству” это про нетворк. Про то, как вы умеете общаться и быть полезным. Поддерживать деловые знакомства это навык и труд. Не будем обесценивать его плоды. Если задуматься,...

Эта статья об удалённой работе, фрилансе и дополнительных проектах. Рассмотрим плюсы и минусы работы вне офиса, карьерные мифы об “удалёнщиках” и почему важно вести дополнительные проекты. Есть множество причин задуматься о разных форматах работы. Кому-то не подходит офис, для кого-то важна возможность повысить свободу действий или найти дополнительный источник дохода. Рассмотрим плюсы и минусы удалённой работы Плюсы: Минусы: Удалённая работа не всегда фриланс Распространено мнение, что удалённая работа равно фриланс и страшное в этом — поиск клиентов, финансовая нестабильность...

К концу года всё максимально динамично, бежим к финишу и заглядываем в 2020. Мы полны надежд и ожидания чуда (как минимум, долгих выходных). Культура сверхдостижений давит на людей. Требует иллюзорного успеха и не всегда учитывает Человека за ним. Для сохранения здоровья амбициозных ребят я вижу два взаимодополняющих способа: A. Научиться испытывать удовольствие от части стресс-факторов. Например, мне нравится чувствовать раж больших задач. B. Привнести больше качественных удовольствий в свою жизнь...