HR Будущего: лучшие практики в управлении персоналом

В современную цифровую эпоху социальные сети становятся все более важным инструментом для HR-специалистов. От рекрутинга до брендинга работодателя - социальные медиа могут обеспечить множество преимуществ для отделов кадров, стремящихся привлечь и удержать лучшие кадры. Одним из основных преимуществ социальных сетей для HR является возможность охватить более широкую аудиторию. Такие платформы социальных сетей, как LinkedIn, Twitter и Facebook, позволяют HR-специалистам общаться с потенциальными кандидатами со всего мира...

Как специалист по управлению персоналом, ваша роль крайне важна для формирования культуры, производительности и успеха вашей организации. От привлечения лучших талантов до предоставления поддержки и возможностей для развития, HR играет важнейшую роль в обеспечении бесперебойной и эффективной работы организации. В этом посте мы рассмотрим некоторые ключевые стратегии и лучшие практики, которые HR-специалисты могут использовать, чтобы максимально усилить свое влияние и внести вклад в успех своей организации...

Вовлеченность сотрудников имеет решающее значение для любой организации, которая хочет привлекать и удерживать лучших специалистов, стимулировать инновации и добиваться успеха в бизнесе. Вовлеченные сотрудники более продуктивны, более преданы своей работе и с большей вероятностью останутся в организации надолго. В этой статье мы рассмотрим важность вовлеченности сотрудников и предложим советы по ее повышению. Важность вовлеченности сотрудников Вовлеченность сотрудников - это нечто большее, чем просто удовлетворенность работой...

Пандемия COVID-19 ускорила тенденцию к удаленной работе, и многие организации переходят на удаленную или гибридную модель работы. Хотя удаленная работа дает множество преимуществ, таких как повышенная гибкость и снижение затрат, она также ставит новые задачи перед HR-специалистами. В этой статье мы рассмотрим некоторые проблемы и возможности удаленной работы для HR, а также дадим советы по адаптации к этому новому способу работы. Проблемы удаленной работы для HR Одной из основных проблем удаленной работы является поддержание вовлеченности и связи с сотрудниками...

HR-директор крупной ивент компании рассказал о том, как они реализовали программу менторства для сотрудников "Идея реализации программы менторства возникла у нас еще несколько лет назад, когда мы заметили, что у нас много молодых сотрудников, которые только начинают свой путь в компании, и им не хватает опыта и знаний, чтобы успешно развиваться и достигать своих целей. Мы решили, что менторство может помочь решить эту проблему. Основная цель нашей программы менторства – это помочь нашим сотрудникам развиваться профессионально и личностно...

Поговорим о том, как построить эффективную корпоративную культуру в компании. Культура компании – это совокупность ценностей, норм поведения и общих убеждений, которые формируются внутри организации. Ниже перечислены 7 основных принципов, которые помогут вам построить культуру, которая будет способствовать развитию вашей компании. 1. Ясность и прозрачность. Определите ценности и принципы компании и сделайте их ясными для всех сотрудников. Сотрудники должны знать, что они должны делать и как это делать, чтобы работать в соответствии с ценностями компании...

Поговорим о том, как наладить работу в условиях удаленной работы.Для HR-специалистов это означает, что им приходится находить новые способы управления персоналом. Вот несколько советов, которые помогут вам наладить работу HR-отдела в условиях удаленной работы. 1. Настройте эффективную систему связи с сотрудниками. Используйте электронную почту, мессенджеры, видеоконференции и другие средства коммуникации, чтобы оставаться на связи со всеми сотрудниками. Настройте график общения и убедитесь, что все сотрудники знают, как с вами связаться в случае необходимости...

Когда мы говорим об успешных HR-специалистах, то часто упоминаем такие качества, как эмпатия, сочувствие и коммуникабельность. Но есть еще один навык, который важен для HR-специалистов и который может быть не так очевиден - это эмоциональный интеллект. Эмоциональный интеллект - это способность человека понимать и управлять своими эмоциями, а также понимать и чувствовать эмоции других людей. Этот навык может быть особенно полезен для HR-специалистов, которые работают с людьми и занимаются управлением персоналом...

Если вы хотите улучшить процесс обратной связи с вашими сотрудниками, то вам необходима эффективная система. Сегодня мы хотим поделиться пятью советами, которые помогут вам создать такую систему: 1. Будьте конкретными. Обратная связь должна быть конкретной, понятной и применимой к практической работе. Не ограничивайтесь общими фразами, такими как "хорошая работа", а укажите на конкретные аспекты работы, которые сотрудник выполнил хорошо. 2. Начните с позитивного. Начинайте свой отзыв с позитивных моментов, это поможет улучшить отношения между вами и сотрудником...