HRinterview

Сокращение, закрытие проекта, расставание по инициативе работодателя. На следующем собеседовании этот вопрос прозвучит обязательно, и многие пытаются его обойти. Это ошибка: уклончивый ответ вызывает больше подозрений, чем сам факт увольнения. Что на самом деле хочет понять интервьюер. Не повторится ли то же самое у них. Поэтому ему важны не оправдания, а три вещи: что произошло, какую роль сыграли вы и что вы из этого вынесли. Если было сокращение. Скажите прямо и коротко: «Отдел объединили с другим, мою позицию сократили вместе с ещё тремя»...

«Подумай ещё месяц», «Не отпущу, пока не найдём замену», «Заявление не приму». Такое слышат многие, кто решил уйти. Хорошая новость: для увольнения по собственному желанию согласие руководителя не нужно. Нужно только, чтобы работодатель был предупреждён. Как подать заявление, чтобы его нельзя было «не заметить». Сделайте два экземпляра. Один отдайте, на втором попросите поставить отметку о получении с датой. С этого момента пошёл двухнедельный срок. Если отметку ставить отказываются, отправьте заявление почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении...

Решение уйти принято, а две недели отработки кажутся вечностью. Особенно если новый работодатель ждёт через неделю. Разберём, что говорит Трудовой кодекс и как уйти раньше законно. Общее правило статьи 80: работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Выходные входят в эти две недели. Есть исключения. На испытательном сроке достаточно предупредить за три дня. Руководитель организации предупреждает за месяц...

Под нашей статьёй о вопросе «Почему вы ушли с прошлой работы?» самый частый комментарий звучал так: надо говорить, что мало платили. И правда, деньги одна из самых честных причин ухода. Вопрос в том, как её назвать, чтобы она сработала на вас. Почему «мало платили» в чистом виде звучит слабо. Интервьюер слышит только претензию и не понимает, стоите ли вы больше. Следом почти всегда идёт уточнение: «А сколько вы хотите у нас?» И если к нему не готовы, разговор уходит в торг, где у вас нет аргументов...

Перерыв в работе вызывает вопросы не потому, что любая пауза плоха. Интервьюеру нужно понять последовательность событий, текущую готовность и условия, которые могут повлиять на работу. Кандидаты часто усложняют разговор сами: оправдываются, раскрывают лишние медицинские или семейные подробности или делают вид, что паузы не было. Формула ответа из трёх частей. 1. Период и общая причина. «После прошлого места я сделал перерыв по состоянию здоровья» или «В это время я занимался уходом за близким». Подробности, которые не хотите обсуждать, не добавляйте...