Марина Гребенюк

Клиент: туристическая компания, развивающая направление корпоративного туризма. Задача: найти компетентного, опытного менеджера по продажам с практическим опытом в туристическом направлении. Ситуация: компания росла, но требовалось усиление существующей команды специалистом, который не только закрывал сделки, но и понимал специфику туристического бизнеса и мог развивать процесс продаж. Процесс подбора: Провела детальный анализ требований и составили профиль кандидата. Отобрала резюме и провели серию собеседований...

Аутсорсинг кадров – тренд современного бизнеса. Реальность такова, что требует быстрого реагирования на постоянно меняющиеся условия рынка труда, новые технологии и ожидания соискателей. Компании сталкиваются с необходимостью выбора оптимального подхода к управлению человеческими ресурсами: развивать собственные компетенции внутри компании или привлекать профессионалов извне. Многие российские предприятия предпочитают сохранять традиционные модели работы с персоналом, полагаясь на штатных рекрутеров и менеджеров по персоналу...

Животрепещущая тема, волнующая многих собственников бизнеса и HR-директоров: как выбрать идеальное агентство по подбору персонала, которое сэкономит время, нервы и средства, и поможет закрыть самую сложную вакансию? Проблема выбора агента по подбору персонала кажется простой только на первый взгляд. Каждый владелец бизнеса мечтает делегировать задачу поиска сотрудников профессионалам, освободив себя от ежедневных звонков и собеседований. Но, увы, далеко не каждое агентство оправдывает возложенные надежды...

Сегодня компании растут в условиях высокой конкуренции, быстрых изменений и дефицита сильных специалистов. В такой среде HR уже не может оставаться «оформителем документов» или «службой подбора». Бизнесу нужны люди, которые понимают стратегию, умеют работать с потенциалом команды и влияют на результаты. И именно этим занимается стратегический HR. Если коротко: это подход, при котором управление людьми напрямую связано с целями компании — текущими и будущими. Стратегический HR не спрашивает «кого...

Мир вокруг нас стремительно меняется: появляются новые профессии, технологические инновации ставят новые задачи, рынок труда перенасыщается предложением низкоквалифицированной рабочей силы, а востребованных опытных профессионалов днём с огнём не сыщешь. Такая ситуация ставит перед каждым руководителем серьёзный вызов: как найти толковых сотрудников, готовых решать амбициозные задачи, создавать уникальные продукты и приносить максимальную ценность компании? Ответ лежит в плоскости правильного выбора...

Приветствую всех подписчиков моего канала! Давайте поговорим о том, как современный мир диктует совершенно новые условия ведения бизнеса. Одной из важнейших составляющих успешного предпринимательства становится грамотное управление человеческим капиталом. Ведь именно сотрудники определяют успех компании. От них зависит: Особенно остро проблема встаёт перед теми компаниями, которые находятся на стадии активного роста. Чем быстрее расширяется команда, тем сложнее управлять ею вручную. В такой ситуации...