HR EXPO

Компании начали привлекать специалистов по мобилизации Слухи о мобилизации не умолкают с конца февраля. В мае на сервисах поиска работы появились вакансии «Специалист по мобилизационной подготовке». Правда ли, что эта должность должна быть в каждой компании и зачем она нужна? Дело в том, что каждая компания (в том числе ИП) обязана вести воинский учет, даже если в её штате всего один военнообязанный, а также в компании должен быть ответственный за воинский учет и общение с военкоматом. Этот специалист, если военнообязанному сотруднику приходит повестка, организует его отправку на военные сборы. Что касается мобилизации, то любая компания независимо от размера и формы собственности должна обеспечить мобилизационную подготовку сотрудников, если наступит экстренная ситуация или начнутся военные действия (статья 9 федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»). Поэтому у компаний появились новые задачи и соответственно новые вакансии для специалистов по военной мобилизации. Но стоит учесть, что мобилизация не объявлялась, а наличие специалиста по военной мобилизации в штате не является обязательным. Поэтому привлечение такого сотрудника – добровольное дело, а его задачи можно поручить, например, ответственному за воинский учет. 30 июня в Госдуму внесен 2 законопроекта, касающиеся мобилизации. Будем держать вас в курсе.