HR и Бизнес

В современном мире, где работа занимает значительную часть нашей жизни, вопрос о балансе между работой и личной жизнью становится все более актуальным. Многие задаются вопросом: что же действительно важнее? В этой статье мы рассмотрим, как найти гармонию между карьерными устремлениями и личным счастьем, а также поделимся практическими советами, которые помогут вам достичь этого баланса. Баланс между работой и личной жизнью важен по нескольким причинам: Чтобы найти баланс, важно определить, что для вас важнее в конкретный момент жизни...

Прохождение собеседования — это всегда волнительно, особенно если вы не знаете, какие вопросы могут задать. Подготовка к типичным вопросам может значительно повысить ваши шансы на успех. В этой статье мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы, которые задают на собеседованиях, и дадим советы по их правильному ответу. Этот вопрос задают почти на каждом собеседовании. Работодатели хотят понять, кто вы как профессионал и личность. Как ответить: Пример ответа: "Я работаю в сфере маркетинга уже более пяти лет...

В современном мире эффективный поиск сотрудников — залог успеха любого бизнеса. Один из самых популярных инструментов для этого в России — hh.ru. Но как использовать этот ресурс максимально продуктивно? В этой статье мы раскроем секреты успешного поиска на hh.ru, чтобы вы могли привлекать лучших специалистов и экономить время. Первое впечатление о вашей компании многие кандидаты получают, посмотрев ваш профиль на hh.ru. Убедитесь, что он отражает корпоративную культуру и ценности вашей компании...

Владельцы бизнеса и руководители команд часто сталкиваются с непростым вопросом: когда и как понять, что с сотрудником пора расстаться? Увольнение — это всегда сложное решение, но иногда оно необходимо для сохранения здоровья компании. Давайте рассмотрим семь признаков, которые укажут вам, что пора попрощаться с сотрудником. Первый и, возможно, самый очевидный признак — это заметное снижение производительности. Если сотрудник, который раньше показывал отличные результаты, начинает систематически...

У всех, кто управляет бизнесом, возникает одна и та же проблема – текучка кадров. Вы находите талантливых людей, вкладываете в их обучение, а потом они вдруг решают уйти. Это неприятно и затратно. Давайте разберемся, почему так происходит и что можно сделать, чтобы сотрудники оставались с вами. Во-первых, это отсутствие роста. Люди хотят развиваться, а если они чувствуют, что застряли на одном месте, они начинают искать, где трава зеленее. В одной компании, с которой я работал, молодые специалисты жаловались на то, что после пары лет работы у них не было никаких перспектив для повышения...