HR в Огне

Поколение Z (зумеры) — это те, кто родился с 1997 по 2012 год. К 2025 году старшим из них будет 28 лет, и они начнут активно влиять на рынок труда. В России, где экономика и технологии развиваются в условиях санкций и глобальных вызовов, карьерные траектории зумеров будут уникальными. Они не ищут стабильности — они хотят гибкости, смысла и возможностей для самореализации. Как изменится их карьерный путь в ближайшие 20 лет? И что это значит для работодателей? Зумеры выросли в эпоху цифровизации и gig-экономики...

Представьте: сотрудник-студент заходит к вам в кабинет и говорит: «Эй, сегодня же ярмарка вакансий в моем университете! Мы участвуем?». Ваш мозг взрывается: нет стенда, материалов, плана… Но паниковать некогда! Даже в таких условиях можно провести успешное участие. Рассказываем, как за 3 часа превратить хаос в возможность. Первое правило экстренного HR — использовать всё, что есть в офисе. Что проверить: Пример: В одной IT-компании за час собрали стенд из плаката, распечатанного на принтере, и коробки с фирменными кружками...

Корпоративные праздники — это не просто повод для чая с тортом или пиццы с пивом. Они формируют ценности компании, укрепляют команду и показывают, насколько бизнес готов учитывать интересы разных сотрудников. Но когда речь заходит о гендерных праздниках, таких как 8 Марта или 23 Февраля, мнения разделяются: одни видят в них дань традициям, другие — устаревший стереотип. Как найти баланс между уважением к культуре и инклюзивностью? Разбираемся, стоит ли включать такие даты в корпоративный календарь и как это сделать без токсичных последствий...

Представьте, что бизнес — это оркестр. Каждый сотрудник виртуозно владеет своим инструментом, но без партитуры даже гении не сыграют симфонию. Регламенты и есть та самая партитура, которая превращает разрозненные действия в гармоничный процесс. Они не просто документы — это основа, без которой даже самые амбициозные компании рискуют превратиться в «корабль дураков», где каждый гребёт в свою сторону. Почему же регламенты так важны? Они формализуют правила, стандарты и последовательность действий...

(Или как не перепутать «Супермена» с «Гарри Поттером», когда нанимаете сотрудника) Привет, коллеги-ловцы талантов! Если вы читаете этот текст, значит, вы либо устали от резюме, где «ответственность» соседствует с «умением работать в PowerPoint», либо уже поняли, что подбор персонала — это не поиск «человека с руками», а охота за персонажами из вселенной Marvel. Да, я о тех, кто прячется за шаблонными фразами. Сегодня поговорим об архетипах — магических шаблонах, которые помогут вам не нанять «Железного человека» на роль бухгалтера...