Поиск персонала | Обучение HR | Профайлинг

Как у вас рабочий вечер завершается? ... я поучаствовала в обсуждении этот вопроса в другом сообществе... И решила поделиться с вами. Ведь кто-то из вас нанимает, а кто-то нанимается на работу. "...по моим наблюдениям, ленность у продажников есть и она отчасти обоснованна. Много "кидалово" со стороны работодателей, ущемления, а если еще после холодной базы, так менеджеры и "тикают" из этой профессии. По поводу - мало откликов - а как с ними HR поступает? Либо не смотрит сразу, либо отписка с глупым тестом, либо с надменностью что-то пишет или сразу в большинстве случаев отказ. И по итогу - наши добрые звонки дают больше, чем просто писать письма кандидату. Да, мало откликов, да, пока лето, они набираются сил, но и нам нельзя расслабляться. Кадровый голод пришел и нужно уметь с людьми разговаривать, выяснять, что они хотят, что им важно и оценивать, можем ли мы быть полезными друг другу: компания и менеджер. Теперь только такой формат, а не позиция: "- я плачу, а ты польку перед клиентами танцуй (понятно, надеюсь, что утрирую)". Как считаете, так ли это или у вас есть иное мнение?

Теряете клиентов и упускаете прибыль? Если вы владелец или руководитель бизнеса, то наверняка сталкивались с такими проблемами, как: - Низкая конверсия продаж - Высокая #текучкакадров и затраты на обучение - Сложности в привлечении новых хороших кандидатов Или нашли, потратили время, вложили средства в профподготовку сотрудника, а он уходит так и не начав работать? Возможно, вы уже пытались решить эти вопросы, но безрезультатно. Или вовсе опустили руки, смирившись с потерями. Для вас есть отличная новость: я знаю, как вернуть ваших клиентов, увеличить прибыль и эффективно масштабировать бизнес. Сотни уже проведенных консультаций мной и обратной связи подтвердили хорошие результаты от проводимый действий для решения поставленных задач. К ним могли относится как и найм сотрудников, и прописка регламентов, и определения результативности кандидатов на первоначальных этапах собеседования. Все эти и другие моменты помогли сэкономить время и деньги таким же предпринимателям как и вы. Посмотрите истории и отзывы моих клиентов. Ситуации у всех были разные, так и решение и принимаемые действия – тоже разные. Подход ко всем ситуациям изначально разный. И решения тоже. У некоторых даже за 1 неделю эффективность поиске поднималась в разы и сотрудник уже был готов работать на второй день после обучения. Именно поэтому я решила выделить 5 мест на бесплатную консультацию, чтобы помогать в развитии бизнеса, но и снижать те риски в бизнесе, о которых говорили в самом начале. Как это работает? Оставьте заявку в чат-боте на бесплатный чек-ап бизнеса в группе или напишите мне лично. Я проведу для вас 20-минутный диагностический анализ вашего бизнеса и команды. За 20 минут вы получите рекомендации по улучшению работы команды. Записывайтесь прямо сейчас. Количество мест ограничено, так что не упустите свой шанс!