Найти тему
Новые тренды подбора персонала в России: как работодателям найти лучших сотрудников в 2024 году
Современный рынок труда в России стремительно меняется, и HR-специалисты, отвечающие за поиск и найм талантливых кадров, должны быстро перестраиваться, чтобы оставаться эффективными. Давайте рассмотрим ключевые тренды, на которые стоит обратить внимание уже сегодня. Акцент на "умный" подбор Технологии искусственного интеллекта все глубже проникают в сферу HR, трансформируя традиционные методики рекрутинга. В 2024 году компании будут все активнее использовать решения на базе машинного обучения для автоматизации различных задач...
7 месяцев назад
Как голос влияет на доходы?
Он особо важен для менеджеров по продажам и по работе с людми, для педагогов и преподавателей, для врачей. ДА что говорить, когда в кабинет к начальству идешь докладывать о ситуации - и тут голос играет важную роль. Давайте разберем на сегодня: как влияет речь на результаты в работе рекрутера, HR, менеджера по персоналу и т.д. Речь и уверенность в голосе имеют огромное значение для успешного рекрутера. Ведь именно в процессе личного общения с кандидатами рекрутеры оценивают не только их профессиональные,...
7 месяцев назад
Традиционные методы оценки кандидатов... с сюрпризами
Когда встает вопрос о найме нового сотрудника, большинство HR-специалистов обращаются к проверенным методам оценки кандидатов. Изучение резюме, собеседование, проверка рекомендаций - это те "кита", на которых традиционно строится подбор персонала. Но так ли уж безупречны эти классические инструменты? Давайте разберемся в их плюсах и минусах. Резюме - первое знакомство с кандидатом Резюме - это визитная карточка соискателя, по которой мы можем быстро оценить его профессиональный опыт, навыки и образование...
7 месяцев назад
Как у вас рабочий вечер завершается? ... я поучаствовала в обсуждении этот вопроса в другом сообществе... И решила поделиться с вами. Ведь кто-то из вас нанимает, а кто-то нанимается на работу. "...по моим наблюдениям, ленность у продажников есть и она отчасти обоснованна. Много "кидалово" со стороны работодателей, ущемления, а если еще после холодной базы, так менеджеры и "тикают" из этой профессии. По поводу - мало откликов - а как с ними HR поступает? Либо не смотрит сразу, либо отписка с глупым тестом, либо с надменностью что-то пишет или сразу в большинстве случаев отказ. И по итогу - наши добрые звонки дают больше, чем просто писать письма кандидату. Да, мало откликов, да, пока лето, они набираются сил, но и нам нельзя расслабляться. Кадровый голод пришел и нужно уметь с людьми разговаривать, выяснять, что они хотят, что им важно и оценивать, можем ли мы быть полезными друг другу: компания и менеджер. Теперь только такой формат, а не позиция: "- я плачу, а ты польку перед клиентами танцуй (понятно, надеюсь, что утрирую)". Как считаете, так ли это или у вас есть иное мнение?
7 месяцев назад
Теряете клиентов и упускаете прибыль? Если вы владелец или руководитель бизнеса, то наверняка сталкивались с такими проблемами, как: - Низкая конверсия продаж - Высокая #текучкакадров и затраты на обучение - Сложности в привлечении новых хороших кандидатов Или нашли, потратили время, вложили средства в профподготовку сотрудника, а он уходит так и не начав работать? Возможно, вы уже пытались решить эти вопросы, но безрезультатно. Или вовсе опустили руки, смирившись с потерями. Для вас есть отличная новость: я знаю, как вернуть ваших клиентов, увеличить прибыль и эффективно масштабировать бизнес. Сотни уже проведенных консультаций мной и обратной связи подтвердили хорошие результаты от проводимый действий для решения поставленных задач. К ним могли относится как и найм сотрудников, и прописка регламентов, и определения результативности кандидатов на первоначальных этапах собеседования. Все эти и другие моменты помогли сэкономить время и деньги таким же предпринимателям как и вы. Посмотрите истории и отзывы моих клиентов. Ситуации у всех были разные, так и решение и принимаемые действия – тоже разные. Подход ко всем ситуациям изначально разный. И решения тоже. У некоторых даже за 1 неделю эффективность поиске поднималась в разы и сотрудник уже был готов работать на второй день после обучения. Именно поэтому я решила выделить 5 мест на бесплатную консультацию, чтобы помогать в развитии бизнеса, но и снижать те риски в бизнесе, о которых говорили в самом начале. Как это работает? Оставьте заявку в чат-боте на бесплатный чек-ап бизнеса в группе или напишите мне лично. Я проведу для вас 20-минутный диагностический анализ вашего бизнеса и команды. За 20 минут вы получите рекомендации по улучшению работы команды. Записывайтесь прямо сейчас. Количество мест ограничено, так что не упустите свой шанс!
8 месяцев назад