Как найти работу / Резюме / Карьера / Вакансии

Давайте найдём Вашу работу мечты вместе! Дарю БЕСПЛАТНУЮ вводную консультацию до 2 сентября. Всего 10 мест 😉 Зачем она Вам? ✨Во время данного диалога мы вместе сможем выявить Вашу проблему и понять: ❓надо ли Вам менять работу ❓почему именно сейчас? ❓что происходит сейчас и чего хочется от карьеры в будущем? ❓что не работает? ❓с чем именно нужна помощь и нужна ли вообще? Как я уже писала не один раз, у меня за спиной более 4000 консультаций кандидатов и десятки тысяч прочитанных резюме. За 10 лет практики удалось научиться быстро считывать людей и понимать корень проблемы, а решение проблем у меня всегда есть и уже отработано сотни раз на практике, например, какие источники поиска работы подходят больше всего именно Вам по вашему опыту, вектору поиска и психотипу, личностно (далеко не все готовы в открытую продавать себя, уж я это знаю и учитываю 🍀). 🎯Я не только показываю с чего начать, но и курирую клиента на всех этапах, довожу до итогового результата. 🔥Я могу гарантировать, что в срок ДО 2 месяцев Вы 100% найдёте работу. При этом важно, чтобы Вы готовы были прислушиваться к моим подсказкам и корректировать свои действия в процессе. ❗️Результат клиента = результат моей работы. Именно поэтому перед стартом любого сотрудничества я всегда провожу звонок или встречу, где мы с Вами общаемся и выявляем: «А нужна ли Вам моя помощь!» Если я понимаю, что в Вашей ситуации мои услуги не подойдут, всегда скажу об этом честно и посоветую, где лучше поискать решение. 🔥 Поставьте «+» под этим постом, если интересно, и я обязательно свяжусь.

Все надоело на работе? Мечтаете уйти в другое место? Хотите попробовать что-то новое? 😑 Это очень крутой вектор для развития, но встают вопросы: ❓С чего начать? Куда бежать? Как сделать все правильно, чтобы получить именно ту работу мечты? Как сделать это быстро чтобы не успеть обесценить себя? Вы долго работали в одной компании и даже не задумывались о поисках работы. Рынок труда меняется, появляются новые источники и не все следят за этими трендами. ◾️Для того чтобы максимально быстро и эффективно найти новое место работы стоит придерживаться определённого плана. Хотели бы узнать об этом подробнее? Ставьте ♥️, если ДА.

Вакансия для тех, кто НЕ БОИТСЯ много работать. 💪 Если Вы развиваетесь в сфере продаж, то Вам точно будет интересно увидеть подобную вакансию. Наткнулась на просторах Headhunter. spb.hh.ru/...ist ◾️Компания сформулировала текст для вакансии в достаточно прямолинейной форме с ноткой юмора. Лично я приветствую такой подход, так как кандидаты сразу понимают, что их ждёт. 😉Кстати, к посту прикрепила скрины. Обратите внимание на то, что на данную должность Вас даже не будут рассматривать без сопроводительного письма. По своему опыту знаю, что такие организации ДЕЙСТВИТЕЛЬНО даже не открывают резюме без сопроводительного письма, и внимательно его читают принимая решение “Открыть ли резюме?” Поэтому важно себя продать в 2-х абзацах сопроводительного письма. 💎Подробно об этом рассказываю на своём марафоне «ПРОДАЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ» httpsvk.com/...901

Почему Вам стоит довериться мне? 🤝 Мои консультации по поиску работы - это не разовая таблетка для снятия симптомов. Это большая работа, которая поможет Вам поверить в себя и сделать шаг в развитии всех сфер жизни. ✨Во время нашего общения мы проработаем сильные и слабые стороны, преодолеем страхи и найдем Вашу уникальную фишку, которая поможет получить тот самый заветный оффер. ✅ Я расскажу, как научиться не обесценивать себя и дам конкретный план действий, который поможет Вам быстро и качественно продать себя. Если Вы давно мечтаете сменить работу, но не знаете, как правильно себя презентовать, пишите мне в личные сообщения! Буду рада посотрудничать

«Не знаю зачем мне консультация, ведь я все равно ничего не умею» 🥹 Знаю, что такое возражение имеет место быть, сталкивалась с ним. Тк я часто говорю о том, что мы вытаскиваем все достижения, знания, умения, а если кандидат считает, что у него этого ничего нет, то и я ничем помочь ему не могу. ✨ В таком случае я всегда пытаюсь успокоить кандидата и донести, что уверенность в отсутствии достижений - лишь в голове. У каждого человека есть свои сильные стороны. Это может проявляться как в работе, так и в повседневной жизни. Главная задача: это выявить и грамотно преподнести. 😉 ◾️Я понимаю, что иногда мы занижаем себя не специально, а просто не замечаем успехов, так как достижения замыливаются в повседневных делах. Именно для этого иногда нужен взгляд со стороны. После диалога с Вами я, как эксперт, смогу четко выделить Ваши сильные стороны и расскажу, как это применять при поиске работы. ❓А вы сталкивались с ситуацией, когда другие восхищаются Вашей деятельностью, но Вы не видите в этом ничего глобального?

Эта компания/должность слишком крутая. Меня не возьмут. Мне не хватает опыта/знаний/сертификата/достижений для таких денег/должности. 💭 Если вы узнали себя, то этот пост точно для Вас. ◾️Многие люди привыкли обесценивать себя и свои достижения. Часто с такой проблемой сталкиваются кандидаты, которые долго проработали на одном месте, особенно если не двигались по карьерной лестнице. Или кандидаты, которые бегают по компаниям, слишком часто меняют места работы. 😎 На основании своего опыта скажу так, что каждый человек может проявить себя и доказать, что именно он подходит под эту вакансию. Для этого нужно сделать 2 вещи: 1 - грамотно и честно проанализировать себя под вакансию (без занижения или завышения своих знаний, навыков, опыта, и др. полезных ресурсов). Здесь же выявить зоны роста и наметить путь к цели. 2 - научиться правильно составлять коммерческое предложение СЕБЯ и избавиться от синдрома самозванца. Сталкивались ли Вы с такой проблемой? Поставьте ♥, если ДА.

Немного жизненного контента подготовила для Вас. 😅 Недавно наткнулась у коллег в паблике на скрин. Здесь видна классическая ситуация новых реалий. Именно поэтому я всегда советую своим кандидатам сохранять контакты компаний, которые были готовы сделать хороший оффер. Такое может пригодиться. 😉

Где искать работу, кроме Headhunter? 💭 Скажу Вам честно, это один из самых популярных вопросов от моих клиентов. Они приходят с полной уверенностью, что это единственное место, где собраны вакансии. 👌 Конечно, это хороший сервис, и если знать ещё и уникальные алгоритмы поиска, то здесь можно найти что-то подходящее. При этом иногда бывает так, что компании выбирают другую площадку для размещения или по каким-то причинам не выставляют вакансию в общий доступ. Естественно, многие об этом не задумываются, мониторя только HEADHUNTER. Как итог: вывод, что ВАКАНСИЙ НЕТ. ⬆️Это заблуждение. 🔥 На самом деле, источников много. Лично я знаю минимум 13, из которых работные сайты далеко не всегда стоят на первом месте. В их числе: коммерческие предложения, прямой поиск, выставки, биржа труда и другие. Каждому человеку подходят свои способы поиска. Все зависит от сферы, компетенций, желаемой зарплаты. Именно для этого и нужны мои консультации, чтобы выявить нужный вариант и сразу двигаться в рамках этой стратегии. ❓А где вы ищете работу?